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Osservatorio

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HR Innovation Practice

Gruppo di Lavoro

Descrizione

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.


Attività

Le attività previste dall’Osservatorio per il 2020 sono:

 

  • una ricerca sul campo che coinvolgerà i responsabili delle risorse umane e i responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione, …);
  • una rilevazione, su un campione statisticamente rappresentativo di lavoratori professionals (impiegati, quadri e dirigenti);
  • quattro workshop a invito riservati a executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni risultati della ricerca ed esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
  • due incontri con l’advisory board, community ristretta di direttori HR, per la co-progettazione e validazione delle tematiche di ricerca;
  • realizzazione di casi di studio di aziende e pubbliche amministrazioni che hanno realizzato progetti di innovazione digitale in ambito HR;
  • un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di ricerca con momenti di confronto attivo con i sostenitori della ricerca dell’Osservatorio e il conferimento degli HR Innovation Award.

 

L'Osservatorio produrrà i seguenti contenuti:

 

  • un rapporto cartaceo contenente i principali risultati delle ricerche dell'Osservatorio che verrà distribuito in occasione del convegno;
  • una serie di report digitali sulle tematiche approfondite durante l'anno di ricerca.

 

Gli HR Innovation Award

 

Allo scopo di valorizzare e diffondere le buone pratiche di innovazione, l'Osservatorio HR Innovation Practice promuove gli HR Innovation Award, un'iniziativa nata nel 2011 per creare conoscenza e promuovere la condivisione dei progetti di innovazione e miglioramento dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane grazie all'adozione delle più innovative tecnologie digitali.

Le aziende vincitrici riceveranno un premio che sarà assegnato il giorno del convegno di presentazione dei risultati. Lo scopo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all'interno delle Direzioni HR, identificando e promuovendo possibili approcci e metodologie per favorire i processi di HR Transformation.

 

Per ulteriori informazioni e per candidarsi cliccare qui.

Ricerca

Nell’ambito della Ricerca 2020, l’Osservatorio:

 

  • Identificherà gli obiettivi e le sfide della Direzione HR del 2020
  • Monitorerà il livello di diffusione della People Strategy che, attraverso iniziative HR, permette alle organizzazioni di avere le competenze necessarie al business nel medio- lungo periodo, alla luce dei cambiamenti dovuti alla Digital Transformation
  • Analizzerà le implicazioni per la Direzione HR dell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle modalità di lavoro  
  • Analizzerà le possibili applicazioni di alcuni trend tecnologici (social, analytics, mobile, artificial intelligence e blockchain) a supporto dei processi di gestione delle risorse umane e l’impatto sul ruolo e le competenze della Direzione HR
  • Monitorerà l’evoluzione delle start up HR Tech per anticipare i trend di innovazione nell’ambito delle risorse umane
  • Monitorerà gli impatti della trasformazione digitale in termini di competenze e professionalità richieste dalle organizzazioni per comprendere come sarà il futuro del lavoro
  • Identificherà il ruolo della Direzione HR nelle iniziative di Change Management nelle organizzazioni.

 

La Ricerca dell'Osservatorio si basa su un'analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno circa 200 attori tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale, responsabili ricerca e selezione del personale.

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Sostenitori

L'edizione 2020 dell'Osservatorio HR Innovation Practice è realizzata con il supporto di Assolombarda, Doxa, Cornerstone OnDemand, EF Corporate Solutions, GS1, Innovation4HR, Microsoft, Oracle, Talentia Software, Tutored, Workday, Zucchetti; Aegis Human Consulting Group, Another Brick, Beaconforce, digitYou, Experis, OfCourseMe, SCS Consulting, Sistemi, Speexx, Visiotalent.

 

Se si desidera avere maggiori informazioni sulla possibilità di collaborare e supportare le ricerche dell'Osservatorio HR Innovation Practice, contattare l'Ing. Martina Mauri (email: martina.mauri@polimi.it).