Osservatorio

Descrizione

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.

Attività

Le attività previste dall’Osservatorio per il 2018 sono:

• una Ricerca sul campo che coinvolgerà i Responsabili delle Risorse Umane e i Responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione, …);
• tre workshop a invito riservati a Executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni  risultati della Ricerca e esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
• un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con due tavole rotonde tematiche dedicate ai sostenitori dell’Osservatorio
• il conferimento degli HR Innovation Award.

Gli HR Innovation Award

Allo scopo di valorizzare e diffondere le buone pratiche di innovazione, l’Osservatorio HR Innovation Practice promuove gli HR Innovation Award, un’iniziativa nata nel 2011 per creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che maggiormente si sono distinti per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Le aziende vincitrici riceveranno un premio che sarà assegnato il giorno del convegno di presentazione dei risultati. L’obiettivo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR, che spesso non conoscono i benefici derivanti dall’adozione di moderne tecnologie come leva di miglioramento e innovazione dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.