HR Innovation Practice

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 11 anni dagli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.

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La Ricerca 2023 dell'Osservatorio HR Innovation Practice

Nell’ambito della Ricerca 2023, l’Osservatorio:

• Identificherà gli obiettivi e le sfide della Direzione HR del 2023
• Analizzerà le implicazioni per la Direzione HR dell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle modalità di lavoro “ibride”
• Analizzerà le possibili applicazioni di alcuni trend tecnologici (social, analytics, mobile, artificial intelligence e blockchain) a supporto dei processi di gestione delle risorse umane e l’impatto sul ruolo della Direzione HR
• Analizzerà le frontiere del mercato del lavoro, l’evoluzione del fenomeno della Great Resignation e le competenze e professionalità più ricercate dalle organizzazioni
• Analizzerà le pratiche e iniziative della Direzione HR a supporto dell’innovazione della talent acquisition, formazione e sviluppo, performance management e wellbeing
• Studierà le iniziative della Direzione HR per rendere i processi più inclusivi e orientati alla valorizzazione dei talenti ed eterogeneità dei collaboratori
• Analizzerà i fattori attrattivi, le esigenze e le aspettative dei candidati/collaboratori delle nuove generazioni
• Identificherà il livello di benessere dei lavoratori italiani (fisico, psicologico, relazionale)

La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e studi di caso, coinvolge ogni anno più di 200 attori tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale e responsabili ricerca e selezione del personale.