HR Innovation
Lifelong Learning: cos’è, com’è nato e perché è importante
Il Lifelong Learning, o apprendimento permanente, è diventato un concetto fondamentale nel panorama educativo e professionale moderno. In un mondo in rapida evoluzione, dove la tecnologia, il mercato del lavoro e le esigenze sociali cambiano continuamente, è sempre più importante che gli individui non smettano mai di imparare. L’apprendimento continuo consente di acquisire nuove competenze, aggiornare quelle esistenti e adattarsi alle sfide del futuro. Ma cosa significa esattamente Lifelon
HR Innovation
Formazione del personale: cos’è, come si fa, perché è importante
La formazione del personale è uno degli aspetti cruciali per il successo di qualsiasi organizzazione. In un mondo del lavoro in costante evoluzione, dove la tecnologia e le esigenze del mercato cambiano rapidamente, investire nel miglioramento delle competenze del team è fondamentale per mantenere l’efficienza operativa e la competitività.La formazione continua, infatti, non solo arricchisce le competenze individuali, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più motivato e coinvolto. I
HR Innovation
HR Manager: ruolo, competenze, responsabilità e stipendio
Il processo di Trasformazione e Innovazione Digitale è un fenomeno inevitabile e irreversibile che coinvolge pubbliche amministrazioni e aziende di tutti gli ambiti. Anche quello delle Risorse Umane (Human Resources, HR) è stato profondamente influenzato da questi cambiamenti, grazie all’introduzione di nuove tecnologie e competenze digitali.Oggi, il settore HR assume un ruolo cruciale come anello di congiunzione tra domanda e offerta, capace di armonizzare gli interessi di business con quel
EdTech
EdTech in Italia: trend e tecnologie per l’apprendimento
L’EdTech (Educational Technology) rappresenta l’insieme delle soluzioni tecnologiche a supporto del processo educativo, con l’obiettivo di ottimizzare la qualità dell’apprendimento. Durante l’emergenza sanitaria ha permesso di garantire continuità nella formazione attraverso l’apprendimento in modalità e-Learning (Electronic Learning), portando a una crescita della domanda e dell’offerta del settore. (altro…)
HR Innovation
Trend HR Innovation: Great Resignation, Quiet Quitting e Job Creeping
Il forte senso di precarietà e individualismo causato dalla pandemia ha portato le persone a non vedere più il proprio lavoro come principale priorità, ma a rivendicare il diritto di avere tempo e spazio per la propria vita. Il crescente disallineamento tra aspirazioni professionali e personali è alla base del fenomeno noto come Great Resignation (in italiano “Grandi Dimissioni”). Se, quindi, il corretto bilanciamento tra vita professionale e vita privata è sempre più importante, una sua incapac
EdTech
e-Learning: significato, vantaggi e caratteristiche
Sempre più di frequente si sente parlare di e-Learning (Electronic Learning), ovvero dell’esperienza di apprendimento a distanza attraverso soluzioni che consentono di accedere a piattaforme di tutto il mondo tramite Pc, Tablet e persino Smartphone, 24 ore su 24.Il concetto di e-Learning nasce in realtà già nell’Ottocento, grazie ad alcune università anglosassoni che prevedevano corsi accademici mediante formazione a distanza. Tuttavia, si è consolidato nella quotidianità dei percorsi educat
HR Innovation
Modelli organizzativi agili: definizione, caratteristiche e modelli
In un contesto complesso e in continua trasformazione come quello attuale, saper affrontare il cambiamento è un requisito essenziale per ogni organizzazione. La pandemia ha evidenziato ancor più questa necessità, facendo emergere nuove sfide.Per questo motivo è sempre più necessario un cambio di rotta verso modelli organizzativi più agili rispetto a quelli tradizionali, attraverso una riconfigurazione in termini di tecnologie, processi, strategie e persone. In questo articolo vediamo come cr
HR Innovation
Blind Recruiting: cos’è e come funziona il recruitment anonimo
Il Blind Recruiting è un approccio innovativo al processo di selezione del personale, che mira a eliminare pregiudizi inconsci e discriminazioni e a favorire la diversità e la meritocrazia all’interno dell’organizzazione. In un’epoca in cui le competenze giocano un fattore chiave per il successo delle organizzazioni, diventa infatti fondamentale sviluppare sistemi che siano in grado di valutare le skill dei candidati e la loro capacità di reinventarsi e sviluppare continuamente nuove abilità.
HR Innovation
Cos’è l’Age Management e perché è importante in azienda
Negli ultimi anni il numero dei lavoratori tra i 55 e i 64 anni è aumentato notevolmente ed è diminuito nella fascia dei giovani tra i 15 e i 34 anni. Questo aspetto influisce anche nelle organizzazioni, in quanto è sempre più necessario affrontare il tema della Age Diversity con progetti efficaci di Age Management. Occorre creare un equilibrio tra le competenze e i modelli di pensiero delle diverse generazioni all’interno dell’organizzazione. In che modo? Scopriamolo in questo articolo, realizz
HR Innovation
Welfare Aziendale: cos’è, come funziona, benefit e vantaggi
Il welfare aziendale è uno strumento prezioso per migliorare il clima lavorativo e il benessere dei dipendenti. È in grado di trattenere i talenti e attrarne di nuovi, offrendo vantaggi che vanno oltre l’aspetto economico e permettendo così una migliore conciliazione tra lavoro e vita personale. Garantire servizi di Welfare in linea con le nuove esigenze dei lavoratori è, oggi, una delle sfide principali di chi si occupa di gestione delle risorse umane.Per capire come il Welfare in azi
