HR Innovation
Questo articolo analizza come il ruolo del manager stia attraversando una trasformazione profonda sotto la pressione dell’AI, quali nuove competenze saranno richieste alle figure di leadership nei prossimi anni e perché le organizzazioni italiane sembrano ancora impreparate ad accompagnare questa evoluzione. Le evidenze riportate si basano sulla ricerca dell’Osservatorio HR Innovation , punto di riferimento nazionale per l’analisi dell’innovazione nella gestion
HR Innovation
Questo articolo analizza il paradosso dei lavori entry-level nell’era dell’AI: se la tecnologia automatizza le mansioni di apprendimento, come faranno i giovani ad acquisire esperienza? E cosa devono fare le organizzazioni per non perdere il capitale umano delle nuove generazioni? Le evidenze riportate si basano sulla ricerca dell’Osservatorio HR Innovation e sulle analisi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), punti di riferimento a livello nazio
HR Innovation
Attraverso la Ricerca condotta dall’Osservatorio HR Innovation, in questo articolo approfondiremo cosa significa People Analytics, perché è diventato strategico per la funzione HR e quali sono le principali strategie adottabili dalle Risorse Umane per trasformare i dati in decisioni. People Analytics (detto anche HR Analytics, Workforce Analytics o Human Capital Analytics) è un approccio che integra metodologie, strumenti e processi e che permette alle organizzazioni di raccog
HR Innovation
Questo articolo, realizzato dall’Osservatorio HR Innovation , esplora cos’è lo skills mapping, perché è diventato una priorità strategica per le direzioni HR e come le aziende possono implementarlo in modo efficace, con dati e casi concreti. Lo skills mapping (pratica conosciuta in Italia come “mappatura delle competenze ”) o competency mapping, è un processo strutturato attraverso cui un’organizzazione identifica, cataloga e valuta le competenze possedute dai
HR Innovation
L’articolo, realizzato dall’Osservatorio HR Innovation , analizza il fenomeno dello skill mismatch, esplorando cause, dati e soluzioni per affrontare il crescente disallineamento tra le competenze disponibili sul mercato e quelle richieste dalle imprese. Lo skill mismatch (che letteralmente significa “disallineamento delle competenze”) rappresenta la mancata corrispondenza tra le competenze acquisite dalle persone e quelle richieste dalle aziende in ambito lavorativo. Si tratta di un
HR Innovation
Questo articolo, realizzato dall’Osservatorio HR Innovation, affronta il tema della misurazione delle competenze digitali: spiega cos’è l’assessment, quali dimensioni misurare, quali strumenti utilizzare e come tradurre i risultati in piani di sviluppo concreti, illustrando anche come alcune aziende stiano già applicando questi approcci. Nel linguaggio delle risorse umane, l’assessment è un processo strutturato di valutaz
EdTech
Questo articolo è stato realizzato dall’Osservatorio HR Innovation e dall’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI. Scopriamo insieme cos’è un Learning Management System, come funziona, quali vantaggi offre alle aziende e come scegliere la piattaforma più adatta alle proprie esigenze formative. Un LMS (acronimo di Learning Management System ) è una piattaforma software progettata per amministrare, documentare, tracciaree distribuire cors
EdTech
Nel panorama della formazione aziendale italiana, dove il 40% delle PMI dichiara difficoltà a gestire corsi durante l’orario di lavoro e il 30% non si avvale di formazione formale, il microlearning emerge come la soluzione più efficace per superare le barriere tradizionali dell’apprendimento in azienda. Questa metodologia innovativa risponde direttamente alle esigenze delle piccole e medie imprese italiane, offrendo percorsi formativi flessibili, coinvolgenti e facilmente
EdTech
Attraverso la Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation e dell’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI, in questa guida analizzeremo il ruolo del Blended Learning all’interno della formazione aziendale. Scopriremo che cosa lo caratterizza e perché rappresenta un modello strategico per le imprese, con un focus specifico sulle PMI italiane. Il Blended Learning, o apprendimento misto, è una metodologia formativa che combina elementi di formazione in presenza (face-to-face) c
HR Innovation
In questo articolo, realizzato proprio dall’Osservatorio HR Innovation , esploreremo cosa significa esattamente Lifelong Learning e perché è così cruciale, approfondendo le competenze chiave e alcuni esempi pratici di come l’apprendimento permanente stia trasformando il modo di lavorare. Il termine Lifelong Learning si riferisce al processo di apprendimento continuo che dura per tutta la vita. Non si tratta solo di acquisire nuove competenze attraverso l’istruzione formale
