HR Innovation
Il Blind Recruiting è un approccio innovativo al processo di selezione del personale, che mira a eliminare pregiudizi inconsci e discriminazioni e a favorire la diversità e la meritocrazia all’interno dell’organizzazione. In un’epoca in cui le competenze giocano un fattore chiave per il successo delle organizzazioni, diventa infatti fondamentale sviluppare sistemi che siano in grado di valutare le skill dei candidati e la loro capacità di reinventarsi e sviluppare c
HR Innovation
L’Age Management in Breve L’Age Management valorizza i punti di forza delle diverse generazioni, trasformando la diversità da potenziale limite a risorsa strategica per l’organizzazione Il numero dei lavoratori over 55 è aumentato notevolmente, mentre è diminuito quello degli under 35: questo squilibrio generazionale richiede politiche mirate di Age Management Secondo un’indagine dell’Osservatorio HR Innovation in co
HR Innovation
Il welfare aziendale in breve Il welfare aziendale consiste in un insieme di benefit e prestazioni non monetarie che le aziende erogano ai dipendenti per migliorare la qualità della vita e il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie Si tratta di uno strumento prezioso per migliorare il clima lavorativo e il benessere dei dipendenti, offrendo vantaggi che vanno oltre l’aspetto economico, permettendo così una migliore conciliazione tra lavoro e vita personale&n
HR Innovation
Le competenze digitali rappresentano nell’era della Digital Transformation il motore fondamentale per il successo professionale e organizzativo. Queste abilità tecnologiche non sono più un “nice to have”, ma una necessità imprescindibile per navigare efficacemente nel mondo del lavoro moderno e restare competitivi sul mercato. Le organizzazioni di ogni settore si trovano oggi di fronte a una duplice sfida: da un lato devono attrarre nuovi talenti dotati di compet
HR Innovation
In un contesto economico e lavorativo in profonda trasformazione come quello attuale, in cui il mondo del lavoro è stato scosso dalla pandemia e dai fenomeni lavorativi che si sono susseguiti, spetta alle Direzioni HR il compito di veicolare il cambiamento all’interno delle imprese. Evolvono le competenze, cambiano i ruoli professionali, si ridefiniscono gli spazi lavorativi e i modelli organizzativi. Quali sono le principali sfide derivanti da tutti questi cambiamenti che gli specialisti
