HR Innovation
In questo articolo, a cura dell’Osservatorio HR Innovation , esploreremo cos’è la formazione del personale, perché è così importante, come gestirla in modo efficace e come sfruttare le tecnologie digitali per migliorare il processo formativo. La formazione del personale si riferisce a tutte le attività strutturate e pianificate destinate a sviluppare o migliorare le competenze, conoscenze e capacità, dei dipendenti di un’organizzazione. Queste attività
HR Innovation
Il processo di Trasformazione e Innovazione Digitale è un fenomeno inevitabile e irreversibile che coinvolge pubbliche amministrazioni e aziende di tutti gli ambiti. Anche quello delle Risorse Umane (Human Resources, HR) è stato profondamente influenzato da questi cambiamenti, grazie all’introduzione di nuove tecnologie e competenze digitali. Oggi, il settore HR assume un ruolo cruciale come anello di congiunzione tra domanda e offerta, capace di armonizzare gli interessi di bu
HR Innovation
L’Intelligenza Artificiale , e in particolare l’AI generativa , sta trasformando profondamente il mercato del lavoro. Questo cambiamento epocale porta con sé tanto sfide quanto possibilità per le organizzazioni, chiamate a navigare un ambiente professionale sempre più dinamico. In tale contesto, la funzione HR assume un ruolo strategico: accompagnare la trasformazione, diffondere consapevolezza sugli effetti dell’AI nelle attività lavorative e nei profili
EdTech
L’EdTech (Educational Technology ) rappresenta l’insieme delle soluzioni tecnologiche a supporto del processo educativo, con l’obiettivo di ottimizzare la qualità dell’apprendimento. Durante l’emergenza sanitaria ha permesso di garantire continuità nella formazione attraverso l’apprendimento in modalità e-Learning (Electronic Learning ), portando a una crescita della domanda e dell’offerta del settore. Tuttavia, sono state fatte pesanti critiche riguardanti il ricorso
HR Innovation
Con l’aiuto dell’Osservatorio HR Innovation in questo articolo delineeremo cosa significano i fenomeni, qual è il loro stato di diffusione e cosa possono fare le Risorse Umane per le organizzazioni e per i lavoratori. Il termine Great Resignation (“Grandi Dimissioni ”), conosciuto anche come “Big Quit ” (“Grande Abbandono ”) è stato coniato negli Stati Uniti e indica l’aumento delle dimissioni volontarie in seguito alla Pandemia. Quest
EdTech
In questa guida, realizzata dall’Osservatorio HR Innovation Practice , scopriremo cosa significa e Learning, quali sono i relativi benefici e le caratteristiche e approfondiremo i servizi e le tecnologie a supporto dell’intero processo educativo. Per e-Learning si è soliti intendere qualsiasi forma di apprendimento a distanza realizzata attraverso l’utilizzo della tecnologia e della rete per la formazione e la consultaz
HR Innovation
In questo articolo, a cura dell’Osservatorio HR Innovation , vediamo come creare un contesto organizzativo propenso all’innovazione, al cambiamento e al coinvolgimento delle sue persone. I modelli organizzativi agili sono approcci che mirano al superamento della concezione tradizionale di organizzazione, caratterizzata da rigidità gerarchica, lentezza nel processo decisionale e chiusura verso il nuovo, attraverso la creazione di strutture più flessibili e la valo
HR Innovation
Il Blind Recruiting è un approccio innovativo al processo di selezione del personale, che mira a eliminare pregiudizi inconsci e discriminazioni e a favorire la diversità e la meritocrazia all’interno dell’organizzazione. In un’epoca in cui le competenze giocano un fattore chiave per il successo delle organizzazioni, diventa infatti fondamentale sviluppare sistemi che siano in grado di valutare le skill dei candidati e la loro capacità di reinventarsi e sviluppare c
HR Innovation
In questo articolo, realizzato dall’Osservatorio HR Innovation , scopriamo cos’è l’Age Management, quali sono le principali criticità e come creare un equilibrio tra le competenze e i modelli di pensiero delle diverse generazioni all’interno dell’organizzazione. L’Age Management rientra nelle attività organizzative di gestione e inclusione delle diversità. Con questa espressione si intende una serie di iniziative aziendali mirate a valorizzare i punti di forza delle diverse
HR Innovation
Di seguito approfondiamo il tema del welfare aziendale rispondendo ad alcune domande chiave, grazie ai dati e alle analisi della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation . Welfare è un termine inglese che indica l’insieme di politiche e, in generale, degli interventi realizzati dalle istituzioni pubbliche che mirano a tutelare le fasce più deboli della popolazione e migliorare la loro qualità di vita e di benessere. Ne sono un esempio i programmi di assistenza sanitar
