Digital Transformation
In questo articolo vengono illustrati che cosa sono i modelli di maturità digitale e in che cosa consiste un assessment, quali caratteristiche lo rendono efficace e perché misurare la propria maturità digitale rappresenti per un’impresa uno strumento di orientamento strategico e decisionale. L’articolo è stato realizzato dagli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano, che affrontano da tempo il tema attraverso attività di ricerca e lo sviluppo di
HR Innovation
Questo articolo analizza come il ruolo del manager stia attraversando una trasformazione profonda sotto la pressione dell’AI, quali nuove competenze saranno richieste alle figure di leadership nei prossimi anni e perché le organizzazioni italiane sembrano ancora impreparate ad accompagnare questa evoluzione. Le evidenze riportate si basano sulla ricerca dell’Osservatorio HR Innovation , punto di riferimento nazionale per l’analisi dell’innovazione nella gestion
HR Innovation
In questo articolo esploriamo cosa si intende per upskilling e reskilling, quali differenze li distinguono e perché stanno diventando leve strategiche irrinunciabili per le organizzazioni. Partendo da una definizione chiara dei due concetti, analizziamo le grandi trasformazioni del mondo del lavoro che rendono urgente agire sulle competenze, attraverso i dati di Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation . L’upskilling (letteralmente “migliorame
HR Innovation
Questo articolo analizza il paradosso dei lavori entry-level nell’era dell’AI: se la tecnologia automatizza le mansioni di apprendimento, come faranno i giovani ad acquisire esperienza? E cosa devono fare le organizzazioni per non perdere il capitale umano delle nuove generazioni? Le evidenze riportate si basano sulla ricerca dell’Osservatorio HR Innovation e sulle analisi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), punti di riferimento a livello nazio
HR Innovation
Attraverso la Ricerca condotta dall’Osservatorio HR Innovation, in questo articolo approfondiremo cosa significa People Analytics, perché è diventato strategico per la funzione HR e quali sono le principali strategie adottabili dalle Risorse Umane per trasformare i dati in decisioni. People Analytics (detto anche HR Analytics, Workforce Analytics o Human Capital Analytics) è un approccio che integra metodologie, strumenti e processi e che permette alle organizzazioni di raccog
HR Innovation
Questo articolo, realizzato dall’Osservatorio HR Innovation , esplora cos’è lo skills mapping, perché è diventato una priorità strategica per le direzioni HR e come le aziende possono implementarlo in modo efficace, con dati e casi concreti. Lo skills mapping (pratica conosciuta in Italia come “mappatura delle competenze ”) o competency mapping, è un processo strutturato attraverso cui un’organizzazione identifica, cataloga e valuta le competenze possedute dai
Innovazione Digitale nelle PMI
Questo articolo, realizzato dall’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI, approfondisce cos’è il change management, perché rappresenta una competenza strategica imprescindibile per le piccole e medie imprese italiane e come svilupparla concretamente all’interno dell’organizzazione. Il change management è l’insieme di approcci, metodologie e pratiche che un’organizzazione adotta per guidare le persone attraverso una trasformazione, minimizzando le re
Connected Car & Mobility
Un tema di cui si parla ormai da oltre quindici anni, ritornato recentemente alla ribalta sulla stampa internazionale, è quello dei cosiddetti robotaxi, che potrebbero – almeno in Cina e negli US – essere prossimi alla conclusione della lunga fase di sperimentazione per metterne a punto il servizio a pagamento e valutarne la rischiosità. Una innovazione in cui l’AI “vecchia maniera”, quella precedente il lancio di ChatGPT nel 2022, ha giocato un ruolo fondamentale. Una breve descrizione dei ris
Droni
In un contesto in cui le spese militari sono in crescita quasi ovunque (nella Fig. 1 la dinamica delle percentuali di spesa per paese) non si può non parlare di “riarmo”, chiarendo però che non si tratta di un mero aumento del numero di carri armati piuttosto che della costruzione di nuove portaerei, ma piuttosto di un profondo ed esteso adeguamento dell’arsenale bellico – in larga parte reso obsoleto dall’entrata in campo di nuove tecnologie, di nuove infrastrutture (quali la rete di satelliti
Blockchain & Web3
“Stablecoins: new technology can foster innovation and f i n a ncial inclusion, or cause fragmentation and turbulence i n m any countries ” è il sottotitolo di un articolo pubblicato il 4 dicembre dal Fondo Monetario Internazionale [IMF] per presentare il rapporto “Unde r standing Stab l ecoins ” in uscita lo stesso giorno. Un articolo e uno studio sulla componente in maggiore espansione del mondo c r y
