La Città di Torino è tra le prime Pubbliche Amministrazioni italiane a sviluppare il concetto di competenza nella cultura organizzativa pubblica, storicamente dominata da un modello “per adempimenti”. Da qui la necessità di agire su due fronti: da una parte sulla formazione, costruendo percorsi e contenuti formativi in linea con le competenze richieste dal cambiamento delle modalità di lavoro e dalla digitalizzazione, e dall’altra sulla cultura, motivando le persone a vivere il raggiungimento dei propri obiettivi come un’esperienza arricchente e non come un mero adempimento amministrativo. Per supportare la creazione della "cultura delle competenze” e valorizzare le capacità e il contributo fornito dalle singole persone al raggiungimento degli obiettivi dell'Ente, Città di Torino ha iniziato a lavorare sul progetto di adozione dei Digital Badge e della piattaforma C-Box® di Italian Quality Company. I Digital Badge sono la rappresentazione digitale di un distintivo, all’interno del quale vengono inseriti dati, informazioni e contenuti multimediali che oggettivano e certificano grazie alla Blockchain le competenze attestate. Tra i risultati positivi raggiunti, la maggior consapevolezza da parte dell’organizzazione delle competenze dei propri collaboratori, la possibilità di valorizzare i punti di forza e dei talenti delle persone e, infine, il miglioramento dell’Employer Branding dell’Ente.