Il Design Thinking per nutrire la cultura organizzativa. In che modo la creative confidence supporta il coinvolgimento dei dipendenti

Il Design Thinking è un approccio creativo all'innovazione per risolvere problemi complessi. Questa pratica di innovazione può anche contribuire fortemente allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso un diffuso processo di adozione della creative confidence. Il webinar presenta diversi modelli di adozione del Design Thinking, con particolare attenzione su come i dipartimenti delle risorse umane possono svolgere un ruolo cruciale nei processi tramite i quali i vari dipendenti aziendali scatenano tutto il loro potenziale innovativo.

• In che modo il Design Thinking si sta trasformando da un insieme di strumenti e metodi a componenti di una cultura organizzativa?

• Quali sono i diversi processi e i relativi vantaggi dell'adozione del Design Thinking?

• Quali sono i fattori abilitanti e le barriere in questi processi di adozione?

• Quali sono gli aspetti utili codificati della "design culture" che possono avere un impatto sul coinvolgimento del dipendente?

Francesco Zurlo

Direttore Scientifico dell'Osservatorio del Design Thinking for Business, Professore Ordinario di Disegno Industriale al Politecnico di Milano. È Presidente di POLI.design, Vice Preside della Scuola di Design e Direttore dei Corsi in Product Design. Fondatore e Direttore del CI.lab (laboratorio di ricerca del Politecnico focalizzato sulle Industrie Creative), è nel consiglio di ADI Index., nonché autore di numerose pubblicazioni internazionali su design strategico, design driven innovation, design for organization.