Smart Working
Settimana lavorativa di 4 giorni: come funziona, vantaggi, rischi e dati sull’adozione
Della settimana lavorativa di 4 giorni, o settimana corta, se ne parla ormai da diverso tempo. Si tratta di un modello di flessibilità lavorativa, la cui conoscenza si è diffusa a seguito dei risultati emersi da una sperimentazione attuato nel Regno Unitoall’interno del progetto 4 Day Week, anche se in realtà le prime sperimentazioni vennero effettuate esiste già negli anni ’70 da alcune aziende statunitensi.Ma questo modello implica necessariamente lavorare di meno? La s
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I benefici dello Smart Working sul caro bollette e sull’impatto ambientale
A più di due anni dall’inizio dell’emergenza sanitaria, pubbliche amministrazioni e imprese sono ancora alla ricerca di un equilibrio riguardante le modalità di Smart Working. Secondo la ricerca dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milanonel 2022 i lavoratori da remoto risultano 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto all’anno precedente.Tale diminuzione è avvenuta principalmente nelle PMI e nelle pubbliche amministrazioni. Nelle grandi imprese, invece, si è registrato
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Smart Working nel privato: direttive e novità per le aziende
Lo Smart Working nel privato si è diffuso sia nelle grandi realtà sia nelle medie-piccole imprese, in particolare a seguito dell’emergenza sanitaria. Tuttavia, il Lavoro Agile è regolamentato da molto prima della pandemia, e la sua diffusione era in aumento già prima del 2020, soprattutto nelle grandi imprese provate. Ma qual è la situazione attuale? Se da un lato le aziende private stanno sperimentando il giusto modello riguardo al numero di giornate in presenza e da remoto, dall’altro gl
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Telelavoro, come funziona e differenze con lo Smart Working
A oggi, quasi tutti conoscono il significato di Smart Working. Anche se spesso il “Lavoro Agile” è associato al lavoro da casa durante la pandemia, è importante fare una precisazione: Telelavoro e Smart Working non sono la stessa cosa.La pandemia ha spinto molte aziende ad adottare il lavoro da remoto per limitare spostamenti e assembramenti. Questa risposta all’emergenza sanitaria è però più assimilabile al concetto di Telelavoro o lavoro da remoto che al vero Smart Working,
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Proroga per la procedura semplificata del lavoro agile per i lavoratori della PA ma non usiamola come alibi!
A ridosso della scadenza del 31 gennaio è arrivata la proroga al 30 aprile, coerentemente con l’attuale termine dello stato di emergenza, del termine per applicare il Lavoro Agile per i lavoratori pubblici senza la necessità di sottoscrivere accordi individuali.Questo in parte è dovuto al fatto che molte PA (è importante ricordare che alcune sono già a buon punto!) sono in ritardo nella redazione del POLA (Piano operativo per il lavoro agile) lo strumento di programmazione del lavoro agile,
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Smart Working, cos’è e come funziona il Lavoro Agile
Lo Smart Working è un modello organizzativo in grado di portare notevoli vantaggi alle organizzazioni che lo adottano. Si hanno benefici in termini di produttività e di raggiungimento degli obiettivi, ma anche di qualità della vita del lavoratore.Tuttavia, il concetto di Smart Working resta ancora oggi avvolto in un alone di confusione. Spesso viene sovrapposto a pratiche per certi versi simili, adottate durante l’emergenza sanitaria con l’obiettivo di diminuire il r
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Esempi di Smart Working: ecco le aziende in Italia che lo applicano!
Si fa un gran palare di Smart Working, la nuova filosofia manageriale che va oltre il mero “lavoro da casa”. Tra benefici e controindicazioni, lockdown forzati e ripresa, lo Smart Working è sempre più parte dell’organizzazione lavorativa di aziende e pubbliche amministrazioni.Già dieci anni fa alcune grandi aziende si mossero per introdurre soluzioni di “Lavoro Agile”. Tra queste, colossi come Vodafone, Microsoft, Nestlé e Tetra Pak.I mi
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Smart Working, i vantaggi e gli svantaggi del Lavoro Agile
Lo Smart Working, o Lavoro Agile, è una nuova filosofia manageriale fondata da un lato sulla flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti, e dall’altro su una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Dopo la pandemia, lo Smart Working è diventato parte integrante delle nostre vite, portando con sé un acceso dibattito sui concreti vantaggi del Lavoro Agile.In quest’articolo proveremo ad analizzare i pro e contro dello Smart Working, per capir
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Smart Worker: chi e quanti sono i lavoratori agili in Italia
Gli Smart Worker sono ormai diversi milioni nel nostro Paese. E non poteva essere altrimenti. L’emergenza sanitaria ha costituito un radicale punto di svolta, tale che lo Smart Working è stato adottato come modalità preferibile da gran parte delle aziende private e pubbliche. I lavoratori italiani si sono così trasformati in lavoratori agili, con tutti i benefici (ma anche qualche criticità) che tale status comporta.Ma, esattamente, cos’è uno Smart Worker? E come è cambiata la situazione dal
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Smart Working nel settore privato: i dati dell’Osservatorio
Lo Smart Working nelle grandi imprese private – ossia organizzazioni con numero di dipendenti superiore a 250 – procedeva già a passi spediti prima dell’emergenza sanitaria. Oggi più che mai il Lavoro Agile rappresenta una rivoluzione da non fermare. Ciò può avvenire se si riesce a legare gli obiettivi del progetto di Smart Working con quelli del business, dando sempre più visibilità ai benefici ottenuti e ottenibili.La sfida dei prossimi anni sarà quella di far superare allo Smart Wor
