HR Tech: le soluzioni delle startup per rispondere alle sfide nel mercato del lavoro

Report HR Innovation Practice HR Scenario Internazionale Startup Tech Trends Maggio 2025 27 pagine pdf

Descrizione

A seguito di un’iniziale introduzione sul contesto di riferimento del mercato del lavoro, il report presenta i principali risultati emersi dalla mappatura delle startup HR Tech, illustrando i dati sulla diffusione per area geografica e per macro-processo HR supportato. Vengono inoltre approfondite le specifiche soluzioni offerte a sostegno dei principali macro-processi HR e analizzate le 10 startup che hanno raccolto il maggior numero di finanziamenti all’interno del censimento.

Indice

1
Le sfide del mercato del lavoro
2
Il panorama delle startup HR Tech
3
Lente d’ingrandimento sui singoli processi HR
4
I tre trend che emergono dalla ricerca

Indice dei grafici inclusi

1
La percentuale di lavoratori che afferma di aver cambiato o di voler cambiare lavoro in Italia
2
La percentuale di lavoratori rientranti nella categoria dei “quiet quitter”
3
Le principali difficoltà in Italia ad attrarre persone nel mercato del lavoro per le organizzazioni
4
I valori della “Generazione Z” legati al mondo del lavoro

Domande chiave

Quali sono le aree geografiche in cui le startup HR Tech sono maggiormente finanziate?
Dove hanno sede le 10 startup HR Tech che hanno raccolto i maggiori finanziamenti?
A supporto di quali processi HR le startup vengono più finanziate?
Quali sono le soluzioni più diffuse e finanziate per ogni processo HR?
Quali trend emergono sul futuro dei processi HR?

Metodologia

Il censimento delle startup è stato condotto in primis identificando la definizione di “HR Tech”, definendo in tal modo i confini della ricerca. I dati della ricerca sono stati attinti come fonte principale da Crunchbase, identificando le aziende che soddisfassero tutti i seguenti criteri: startup fondate dal 1/1/2019, che hanno ricevuto finanziamenti dal 1/1/2022 e che risultano ancora attive e operanti come realtà indipendenti (non acquisite da altre organizzazioni).
Nel report sono inoltre presentati dati provenienti da una ricerca qualitativa sulla Generazione Z, una survey ai lavoratori in Italia rivolta a 1.500 persone e un questionario rivolto alle Direzioni HR.

Gli Autori