Lancio degli HR Innovation Award 2019

E’ attiva la nuova edizione degli HR Innovation Award! Candidati qui

Candidati qui alla nuova edizione degli HR Innovation Award!

Osservatorio HR Innovation Practice, Politecnico di Milano

Scadenza candidatura: 22 Marzo 2019 | Premiazione: durante il Convegno del 12 Giugno 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha lanciato gli HR Innovation Award 2019.

Gli HR Innovation Award nascono nel 2011 allo scopo di creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che maggiormente si sono distinti per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

L’obiettivo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR identificando e promuovendo possibili approcci e metodologie per favorire i processi di HR Transformation. In particolare:

• Sostenere la cultura dell’innovazione ICT all’interno delle organizzazioni
• Premiare e dare visibilità alle aziende innovative
• Generare un meccanismo virtuoso di condivisione delle esperienze di eccellenza

Per partecipare al Premio e candidare un progetto di successo è necessario compilare la scheda di candidatura disponibile qui e inviarla all’Ing. Martina Mauri martina.mauri@polimi.it.

Il termine per la consegna delle schede è venerdì  22 marzo 2019.

Le schede saranno preliminarmente esaminate da una commissione di esperti dell’Osservatorio e saranno effettuate alcune interviste di approfondimento, con l’obiettivo di identificare una rosa di finalisti sulla base dei seguenti criteri di valutazione:

• Grado di innovazione della soluzione: applicazione di tecnologie allo stato dell’arte, novità tecnologica dell’applicazione, ecc.
• Diffusione e impatti: estensione dell’area servita, numero personale coinvolto, impatto sui processi; ecc.
• Modalità di gestione del progetto: utilizzo di adeguate politiche di change management, piani di formazione, stime sui benefici apportati dalla soluzione presentata, ecc.