Le startup tecnologiche innovative a supporto della gestione delle risorse umane

Per cogliere i principali trend innovativi sono state analizzate 578 startup italiane e internazionali fondate tra il 2012 e il 2018 che offrono servizi per la gestione delle risorse umane. In particolare, le iniziative censite sono state suddivise in macro-categorie sulla base dei processi che supportano: Administration & Personnel, Employer Branding & Recruiting, Learning & Development, Performance Management e, infine, Welfare & Benefit.

Da un’analisi dei principali trend legati all’ambito tecnologico che emergono dalla Ricerca si evidenzia come le tecnologie avranno l’importante ruolo di abilitare la Direzione HR a un ruolo sempre più strategico, automatizzando le attività più ripetitive e data driven. A questo si affiancano numerose soluzioni di analytics, anche di tipo predittivo, per supportare il business nella presa di decisioni, in particolare quelle riguardanti professionalità, ruoli e competenze.

Da un punto di vista di trend organizzativi emerge come le figure dei candidati e dei collaboratori saranno sempre più centrali e avranno sempre di più un ruolo attivo e di primo piano nei processi HR, grazie proprio all’innovazione tecnologia.