Executive Overview – Convegno Tracciare la rotta del cambiamento: AI, nuove strategie e competenze per il futuro del lavoro

Report HR Innovation EdTech Employer Branding & Recruiting HR Lavoratori Mercato del lavoro Performance Management Startup Tech Trends Welfare Maggio 2025 34 pagine zip

Descrizione

Nel nostro Paese è quantomai necessario un profondo ripensamento di come la tecnologia può aiutare a superare i problemi strutturali del mercato del lavoro. Il quadro appare infatti sconfortante. In Italia, le nascite sono in calo costante, mentre l’aspettativa di vita continua a crescere. Siamo il Paese europeo con il maggiore squilibrio generazionale tra gli occupati. Per vincere le sfide del mercato del lavoro in Italia è necessario cambiare la narrazione: non ci si può limitare a parlare di crisi, ma bisogna proporre soluzioni e prospettive per costruire un futuro migliore. Serve un approccio ottimistico rispetto alla leva tecnologica, in particolare l’AI, che metta al centro politiche inclusive e lungimiranti, capaci di attrarre nuovi talenti e creare ambienti di lavoro stimolanti e sani.

L’Executive Overview riporta i risultati presentati durante il Convegno “Tracciare la rotta del cambiamento: AI, nuove strategie e competenze per il futuro del lavoro” (Maggio, 2025).

In allegato, oltre al Report di Overview, sono presenti anche le seguenti presentazioni, mostrate durante l’evento:

“Le sfide del mercato del lavoro”
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation; Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation; Elia Rigamonti, Ricercatore, Osservatorio HR Innovation; Luca La Cola, Analista, Osservatorio HR Innovation;
“La valorizzazione delle competenze come elemento critico di successo”
Chiara Tamma, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation; Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation; Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation; Luca La Cola, Analista, Osservatorio HR Innovation;
“Le potenzialità dell’AI nel mercato del lavoro”
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation; Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation; Chiara Tamma, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation; Luca La Cola, Analista, Osservatorio HR Innovation

Indice

1
Lo stato delle persone al lavoro
2
L’utilizzo di sistemi di Intelligenza Artificiale al lavoro
3
La valorizzazione delle competenze come elemento critico di successo

Domande chiave

Quali sono le maggiori sfide della Direzione HR per il 2025?
Talent Shortage, Grandi Dimissioni e benessere dei lavoratori: qual è il trend di questi fenomeni in Italia?
Quali nuovi valori e aspettative sta portando nel mercato del lavoro la Generazione Z?
Intelligenza Artificiale: quali sono gli impatti per le Direzioni HR e per le persone?
Quali nuovi approcci e modelli di gestione dei processi HR possono supportare persone e organizzazioni nel vincere le sfide attuali?

Metodologia

La Ricerca è stata condotta su diversi fronti. La ricerca qualitativa sulla Generazione Z è stata portata avanti attraverso due metodologie specifiche: Interviste singole con 31 giovani universitari; Focus Group (gruppi di discussione) con oltre 100 giovani provenienti da diversi indirizzi. La Direzione HR è stata coinvolta attraverso la somministrazione di alcuni questionari online. Il livello di benessere dei lavoratori è stato analizzato attraverso un’indagine, in collaborazione con Doxa. Infine, allo scopo di analizzare con maggiore profondità le esperienze più significative emerse attraverso l’analisi estensiva sono stati analizzati 26 studi di caso, realizzati attraverso interviste rivolte ai Direttori HR e ai Responsabili di area.

Gli Autori