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Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2017

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Informazioni

  • Data 17 luglio 2017
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 50
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Business Scenario

Risponde a...

  • Qual è l'impatto della Digital Transformation sull'organico e sulle competenze dei lavoratori?
  • Come la Digital Transformation cambia le sfide che la Direzione HR si trova ad affrontare?
  • Quali iniziative ha messo in campo ad oggi la Direzione HR per favorire l'innovazione e la cultura digitale?
  • Qual è lo stato di diffusione dei nuovi trend digitali, quali Cloud, Mobile, Social e Analytics nell'ambito dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane?
  • Qual è il profilo di competenze della Direzione HR alla luce della Digital Transformation?

Descrizione

Le Direzioni HR delle imprese italiane sono sempre più consapevoli di dover giocare un ruolo da protagonista nella Digital Transformation. Lo sviluppo di cultura e competenze digitali è la principale sfida del 2017), mentre nel 2016 era tra le ultime priorità. Un balzo notevole, in soli 12 mesi. Per intraprendere questo percorso e poter portare tutta l’organizzazione a pensare e ad agire in modo digitale, la Direzione HR deve innanzitutto mettersi essa stessa in discussione ripensando sia ruoli e profili di competenze presenti al suo interno sia, con l’utilizzo di tecnologie digitali, i propri processi e servizi. Infatti, se è vero che la Direzione HR, nel suo ruolo di guida del cambiamento, deve favorire l’evoluzione della cultura e delle competenze aziendali in chiave digitale, è altrettanto vero che deve sviluppare tali competenze anche al proprio interno.  Alle competenze più tradizionali e caratteristiche della funzione, se ne devono quindi progressivamente affiancare altre, sia di natura digitale sia più trasversali legate a conoscenze di business (competenze funzionali).

 

Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 147 tra Direttori HR e Responsabili d’area (selezione, formazione, amministrazione) di medio-grandi aziende operanti in Italia, fornisce una fotografia del contesto in cui le Direzioni HR operano: principali sfide e cambiamenti organizzativi che dovranno affrontare, trasformazione del profilo di competenze e strumenti tecnologici a disposizione. Descrive inoltre la visione delle Direzione HR sul futuro del lavoro sempre più impattato dalla Digital Transformation. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore e dimensione.

Indice

  1. L'impatto della Digital Transformation sull'organico e sulle competenze
  2. L'impatto della Digital Transformation: il punto di vista dei lavoratori
  3. Le sfide della Direzione HR nel 2017
  4. Le iniziative digitali a supporto dei processi HR
  5. Le competenze della Direzione HR
  6. Studi di caso