Il grafico presenta il livello di adozione nelle organizzazioni italiane dei processi dell'approccio Employability Enhancement. L'Employability Enhancement rappresenta uno dei 4 elementi del modello dell'approccio sostenibile al lavoro identificato dall'Osservatorio HR Innovation Practice. La formazione è programmata in maniera tale che sia fruibile autonomamente dai collaboratori, vengono definiti percorsi volti alla riqualificazione per evitare l’obsolescenza delle competenze, lo sviluppo è basato su punti di forza, interessi e passioni e la definizione dei ruoli e delle responsabilità è fluida e non strettamente legata alla gerarchia. Il questionario è stato realizzato a partire da un modello di indagine, sviluppato in funzione degli obiettivi della Ricerca, ed erogato ai Direttori HR di aziende operanti in Italia attraverso un tool on line. La Ricerca ha coinvolto 202 organizzazioni di medio grandi dimensioni (con più di 50 addetti) e appartenenti ai seguenti macro-settori: Servizi: 32%; Manifatturiero: 33%; PA: 13%; Finance: 13%; Digital: 9%.