Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone

“Great Resignation” e “Quiet Quitting” sono due termini venuti alla ribalta negli ultimi mesi per indicare da un lato l’aumento delle dimissioni volontarie e dall’altro un calo delle energie che le persone portano al lavoro. Si tratta di fenomeni isolati o sono il sintomo di un malessere profondo dei lavoratori e delle lavoratrici?
Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2023 dell'Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, si è proposto di studiare le principali sfide della Direzione HR in questo periodo e di delinearne con occhio critico l'evoluzione.

Il Convegno è l'occasione per rispondere criticamente alle seguenti domande:

•   Quali sono le maggiori sfide della Direzione HR per il 2023?
•   Quanto sono rilevanti i fenomeni delle grandi dimissioni, del Quiet Quitting e del Talent Shortage in Italia?
•   Come cambia conseguentemente il ruolo della Direzione HR, l’esperienza offerta alle persone e le tecnologie a supporto?

•   Presentazione_ I fattori di instabilità nel mercato del lavoro: dalla Great Resignation al Quiet Quitting
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice

•   Presentazione_ Talent Shortage e mismatch di competenze
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

•   Presentazione_ Il digitale come leva per abilitare un nuovo ruolo della Direzione HR
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

•   Presentazione_ La Felicità al lavoro
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice

•   Presentazione
Rachele Focardi, The Great Resignation in the Multigenerational Post-Pandemic Workplace

•   Presentazioni casi premiati: Banca Ifis, AGSM AIM

•   Materiale di approfondimento delle aziende Partner e Sponsor