Obiettivi e sfide della direzione HR nel 2015

La “Digital Transformation” sta ormai investendo le aziende di tutti i settori e impattando trasversalmente tutte le funzioni aziendali, da quelle di business a quelle di staff. L’HR non fa eccezione e viene chiamata a ripensare velocemente i propri servizi e processi in ottica digitale per supportare al meglio le nuove esigenze del proprio cliente interno. Le Direzioni Risorse Umane dimostrano di aver compreso questa necessità e stanno adeguando la propria struttura interna e incrementando gli investimenti in soluzioni tecnologiche per attrezzarsi al meglio alla nuova sfida e al nuovo ruolo che gli si richiede di ricoprire, ossia quello di facilitatore dell’innovazione e del cambiamento organizzativo. Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 100 tra Direttori HR e Responsabili di area (selezione, formazione, amministrazione, etc.) di medio-grandi aziende operanti in Italia, fornisce una fotografia degli obiettivi e delle sfide della direzione HR nel 2015. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore e dimensione.