HR Digital Revolution

Le Direzioni HR dimostrano di essere ancora all’inizio del loro percorso di “Digital Transformation” spinto dai trend emergenti, ma iniziano a delinearsi approcci ed elementi comuni sui differenti processi. Se la diffusione del Cloud a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane è ancora poco pervasiva, l’HR Business Intelligence sta sicuramente avendo un impatto più trasversale sui diversi processi. L’utilizzo di soluzioni Mobile è invece ancora molto sporadico e guidato da esigenze specifiche, mentre il Social, rispetto agli altri trend, è l’ambito che presenta profili di maturità e diffusione già più focalizzati e riconoscibili su alcuni processi. Il Report illustra il budget ICT dedicato alla Direzione HR di cui si mostra l’investimento medio ICT per dipendente e il trend degli investimenti nel 2014. I dati vengono mostrati sia a livello aggregato che per macro-settore e dimensione. Vengono inoltre rilevate le strategie di HR Digital Management e l’impatto, attuale e previsto nei prossimi 3 anni, dei nuovi trend digitali quali la Business Intelligence, il Cloud Computing, il Mobile e il Social sui modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane.