Agili e connessi: modelli organizzativi e sfide HR per una nuova normalità

Le organizzazioni stanno affrontando cambiamenti senza precedenti: l’aumento della complessità globale, il cambiamento dei modelli di business e l’evoluzione delle aspettative di clienti e collaboratori. A questo si aggiunge la gestione di eventi imprevedibili, come l’attuale situazione emergenziale, che ha reso necessario il cambiamento delle consuete modalità di lavoro, di collaborazione e di integrazione tra fisico e digitale.

In tutto questo, la Direzione HR ha (e avrà) un ruolo fondamentale abilitando la diffusone di nuovi modelli organizzativi in grado di rispondere in modo veloce ed efficace ai cambiamenti. Diventa così urgente approfondire la diffusione e le caratteristiche di modelli organizzativi in grado di supportare l’organizzazione sia in cambiamenti ormai noti come la trasformazione digitale sia in situazioni inaspettate come l’emergenza Covid-2019 e il ruolo della Direzione HR nell’accompagnare e incentivare questi cambiamenti.

I risultati della ricerca sono stati discussi con i principali player di questo mercato e del mondo delle risorse umane.

1. I nuovi modelli organizzativi
2. Le organizzazioni agili alla prova dei fatti + HR Innovation Award
3. Il nuovo rapporto tra persona e organizzazione + HR Innovation IMPACT Award
4. Materiale di approfondimento dei protagonisti della ricerca