Executive Overview – Convegno Don’t Look Up: ci stiamo preparando al futuro del lavoro?

Report HR Innovation EdTech Employer Branding & Recruiting HR Lavoratori Mercato del lavoro Performance Management Startup Tech Trends Welfare Maggio 2026 40 pagine zip

Descrizione

L’evoluzione tecnologica insieme alle profonde trasformazioni demografiche, sociali e geopolitiche pongono degli interrogativi sul futuro del mondo del lavoro e della Direzione HR. La velocità del cambiamento impone una riflessione su questi temi. Per evitare di procedere verso scenari non auspicabili e poco sostenibili, è necessario che la Direzione HR definisca già oggi la direzione verso cui tendere.

L’Executive Overview riporta i risultati presentati durante il Convegno “Don’t Look Up: ci stiamo preparando al futuro del lavoro?” (Maggio, 2026)

In allegato, oltre al Report di Overview, sono presenti anche le seguenti presentazioni, mostrate durante l’evento:

“Destinazione 2036: i megatrend che riscriveranno il mercato del lavoro e la Direzione HR”Assunto da un robot: futuro lontano o realtà presente?”

Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation

Chiara Tamma, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation

Presentazione dei contest dell’Osservatorio “HR Innovation Award” e “HR Innovation IMPACT Award” e premiazione dell’azienda vincitrice dell'”HR Innovation IMPACT Award”

Luca La Cola, Ricercatore Junior, Osservatorio HR Innovation

Tavola rotonda di discussione dei risultati “Talent Shortage e Longevity: come attrarre e valorizzare la GenZ senza dimenticarsi dei Boomer?”

“Lo stato attuale di attuazione dei megatrend in Italia: come l’AI sta ridisegnando la collaborazione umano-macchina”

Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation

Premiazione delle aziende vincitrici della prima e della seconda categoria dell'”HR Innovation Award”

Luca La Cola, Ricercatore Junior, Osservatorio HR Innovation

Tavola rotonda di discussione dei risultati “Direzione HR nell’era dell’AI: cavalcare l’onda o subirne l’impatto?”

Tavola rotonda di discussione dei risultati “Assunto da un robot: futuro lontano o realtà presente?”

“Lo stato di attuazione dei megatrend in Italia: dalla valorizzazione delle competenze alla crisi del senso del lavoro”

Elia Rigamonti, Ricercatore, Osservatorio HR Innovation

Premiazione delle aziende vincitrici della terza e della quarta categoria dell'”HR Innovation Award”

Luca La Cola, Ricercatore Junior, Osservatorio HR Innovation

Tavola rotonda di discussione dei risultati “Il futuro della Direzione HR: agente sociale o specialista dei dati”

Tavola rotonda di discussione dei risultati “Come progettare un ecosistema fondato sullo sviluppo continuo?”

“Dal presente al futuro: raccomandazioni per trasformare i megatrend in opportunità reali”

Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation

Indice

1
Talent Shortage e Longevità
2
Utilizzo dell’AI al lavoro
3
Impatto dell’AI su ruoli e competenze
4
Benessere, senso del lavoro e leadership

Domande chiave

Quali sono i principali macro-trend che impatteranno il mondo del lavoro e la Direzione HR nei prossimi 10 anni?
Quali sono gli impatti attuali e futuri dell’Intelligenza Artificiale per le Direzioni HR e per le persone?
Quali sono gli impatti attuali e futuri delle trasformazioni demografiche, sociali e geopolitiche per le Direzioni HR e per le persone?
Quali ruoli sarà chiamata a ricoprire la Direzione HR?

Metodologia

La Ricerca si è concentrata sull’indagare il profilo di evoluzione della Direzione HR in termini di sfide, strumenti, pratiche; il mercato del lavoro, con focus sui fenomeni del talent shortage, della longevità lavorativa, dello scarso engagement e dell’insoddisfazione dei lavoratori; l’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro e nelle pratiche HR; l’evoluzione dei processi HR, anche in
ottica skill-based; il futuro del lavoro e della Direzione HR attraverso il percorso di envisioning volto a individuare trend, megatrend e scenari. La Ricerca è stata condotta mediante diverse metodologie, quantitative (come survey), qualitative (come interviste e Focus Group) e basate su tecniche di envisioning.

Gli Autori