Consulenti del Lavoro: chi ha paura del lupo cattivo?

La categoria dei consulenti del lavoro è la più omogenea tra quelle esaminate. Si individuano due macro segmenti: gli studi che hanno da tempo abbracciato le tecnologie digitali (circa il 40% del campione), con benefici evidenti o ancora in divenire e quel­li (circa il 60%), che rivelano indicatori economici non critici – ma neanche positivi – e un basso interesse per le tecnologie. Tuttavia, la distanza tra i due gruppi è meno evidente che nelle altre professioni, lasciando spazio a un cauto ottimismo per il recupero di coloro che sono meno innovativi. Gli studi più evoluti hanno già iniziato un percorso di ampliamento della gestione amministrativa del personale all’area della gestione delle Risorse Umane, poco presidiata dalla concorrenza sul segmento delle micro e piccole imprese.