Il report descrive i principali obiettivi e sfide della Direzione HR per il 2022 alla luce delle evoluzioni del contesto esterno. Per rispondere a queste sfide è necessario attivare un nuovo approccio al lavoro, in grado di far propri i cambiamenti, attuali e futuri, in ottica “sostenibile”. Le Direzioni HR hanno il compito di diventare portavoci di questo nuovo modello, ricoprendo un nuovo ruolo di Connected People Care.
• Quali sono le sfide prioritarie della Direzione HR per il 2022 e come variano rispetto allo scorso anno?
• Quali processi HR sono stati più critici nell’ultimo anno?
• Quali sono gli elementi fondamentali di un approccio sostenibile al lavoro? Come si concretizzano nei diversi processi HR?
• Come è variato il livello di investimenti della Direzione HR in iniziative e progetti digitali rispetto lo scorso anno?
• Come vengono utilizzati i dati a disposizione della Direzione HR?
• Qual è il livello di diffusione degli strumenti tecnologici a supporto dei processi HR?
- Le sfide delle Direzioni HR nel 2022
- L’approccio sostenibile al lavoro: il ruolo della Direzione HR
- Digitale e dati, le due leve del Connected People Care
- Gli studi di caso