Il report presenta le caratteristiche principali del fenomeno della Great Resignation con un focus specifico sui numeri registrati in Italia e sulle motivazioni che spingono o potrebbero spingere le persone a lasciare la propria organizzazione. Vengono descritti gli impatti che le Grandi Dimissioni hanno in termini di sfide e criticità per le Direzioni HR e gli ambiti della gestione delle risorse umane che necessitano di un’evoluzione in risposta alle nuove esigenze e ai desideri dei lavoratori.
• Come si caratterizza il fenomeno delle Grandi Dimissioni nel panorama internazionale?
• Quale impatto ha il fenomeno nelle organizzazioni italiane?
• Quali sono i motivi che spingono le persone a lasciare il lavoro?
Quali sono i fattori più critici per persone e organizzazioni?
- I cambiamenti del mercato del lavoro
- Cosa sta succedendo nelle organizzazioni italiane?
- La propensione a lasciare l’organizzazione da parte delle persone
- Da dove devono ripartire le organizzazioni?