I “Master” di Mondelēz per la valorizzazione delle competenze acquisite al di fuori dell’ambito lavorativo

Da anni Mondelēz ha sviluppato una cultura fondata sull’ascolto, la cura e la valorizzazione delle proprie persone, impegnandosi nella implementazione di politiche di welfare aziendale tese a promuovere la sinergia tra vita privata e lavoro. Per arricchire ancora di più quest’offerta l’azienda ha attivato nel corso degli ultimi due anni in collaborazione con Lifeed due percorsi di formazione, definiti “Master”, dedicati al riconoscimento e alla valorizzazione delle competenze soft e trasversali che le persone sviluppano nei contesti di vita privata, che possono poi essere riconosciute ed applicate anche in ambito lavorativo. Tra i benefici, la possibilità di analizzare i People Analytics della piattaforma sulla quale vengono organizzati i contenuti digitali dei Master per far emergere trend e valori condivisi dalla popolazione aziendale. Inoltre, i dati permettono di misurare e, di conseguenza, anche migliorare l’engagement dei partecipanti ai percorsi. Il beneficio più grande ottenuto attraverso il progetto è rappresentato dall’aumento della consapevolezza che le persone hanno rispetto alle loro competenze e abilità trasversali sviluppati al di fuori del contesto organizzativo.