Webuild centralizza le candidature in un unico touchpoint: la strategia vincente di collaborazione con le Agenzie partner

Swegon Operations punta sulla creazione di nuove competenze per sostenere la crescita aziendale

Il percorso di SACE verso un nuovo modello organizzativo

Reale Group centralizza l’offerta di welfare e ne fa una fonte di vantaggio competitivo

Poste Italiane semplifica i processi amministrativi tramite l’utilizzo di moduli digitali

Con “Anticipaga” è più facile chiedere l’anticipo dello stipendio in Lagardère Travel Retail Italia

KOS Group digitalizza il processo di selezione e riduce il time-to-hire

Con la GenAI, Generali aumenta la qualità delle valutazioni nel processo di performance management

Pre-screening con l’AI: Carrefour Italia valuta le competenze in fase di selezione

Campari Group ottimizza la valutazione delle competenze nel processo di selezione con l’AI

Arcese adotta l’approccio “skill-based” partendo dalla funzione IT e da una partnership importante con la Direzione HR

Con “On-Volt” AGSM AIM accende il futuro in azienda dei neoassunti