Il progetto “Metodologie 4.0 nella formazione” nasce dalla volontà di trasferire la maggior parte dei contenuti formativi a disposizione dei collaboratori dell’azienda all’interno di un’Academy digitale. Alla base, diverse esigenze: trovare nuove modalità per trasferire le competenze dei collaboratori più senior ai profili più junior; diffondere in azienda il concetto di formazione continua per rendere i collaboratori sempre più indipendenti e autonomi nella gestione e nello sviluppo delle proprie competenze; istituire una nuova mentalità, orientata alla digitalizzazione, all’innovazione e alla creatività, sdoganando l’immagine di un’azienda metalmeccanica poco digitalizzata. All’interno dell’Academy i contenuti sono organizzati rispetto ad ambiti specifici: le soft skill, l’utilizzo di programmi informatici, la formazione linguistica, la formazione sulla sicurezza, la formazione sulle competenze più tecniche e specifiche e la formazione obbligatoria in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche. La partecipazione ai corsi può essere obbligatoria oppure a discrezione degli utenti, a seconda della tipologia di contenuto. I collaboratori possono accedere alla piattaforma utilizzando la propria mail aziendale o personale e navigarne le diverse sezioni 24 ore su 24 e 7 giorni su 7. Oltre all’ottimizzazione del processo di formazione, con la riduzione dei tempi e dei costi dedicati a fronte di una maggiore efficacia, il progetto ha permesso di far emergere i talenti dei collaboratori, delle propensioni individuali, degli interessi e delle esigenze personali di ognuno. Inoltre, la possibilità di accedere ad un numero così elevato di contenuti formativi, ha aumentato la proattività delle persone e della loro responsabilizzazione nel cercare nuovi corsi e proporsi come docenti.