Digital Talent Attraction
Descrizione
Un percorso per ripensare le strategie di Talent Attraction, in particolare l’employer branding, attraverso LinkedIn, social network e utilizzo dei dati. Dalla costruzione della reputazione come datore di lavoro alla ricerca dei candidati, fino all’Employee Advocacy, il programma aiuta a costruire una presenza digitale capace di attrarre le persone e le competenze necessarie all’organizzazione.
Cosa acquisisci
- modelli per costruire un Employer Brand capace di generare candidature;
- strumenti per utilizzare LinkedIn nella Talent Acquisition;
- strategie per sviluppare attività di Social Recruiting;
- approcci per coinvolgere collaboratori e manager nell’Employee Advocacy;
- dati e insight per individuare i talenti e orientare le strategie di Talent Attraction.
Webinar inclusi nel programma
Employer Branding che genera candidature
Strategie e strumenti per costruire un Employer Brand riconoscibile e trasformare reputazione, contenuti e presenza digitale in capacità concreta di attrarre candidati.
Recruiting con LinkedIn
Metodi e strumenti per utilizzare LinkedIn lungo il processo di Talent Acquisition, dalla ricerca dei candidati alla costruzione di relazioni con i talenti.
Social Recruiting: canali e strategie efficaci
Canali, contenuti e strategie per utilizzare i social network nella ricerca dei candidati, aumentando visibilità, engagement e capacità di attrazione.
Employee Advocacy sui Social Network
Modelli e pratiche per coinvolgere dipendenti e manager nella comunicazione sui social, rafforzando Employer Brand, reputazione e capacità di attrazione.
LinkedIn Talent Insights: usare i dati per attrarre i talenti
Dati e insight sul mercato del lavoro per analizzare la disponibilità delle competenze, dove risiedono i talenti e le strategie dei competitor e orientare le strategie di Talent Attraction.
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Martina Vertemati
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Alessia Barone
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