People Development & Leadership
Descrizione
Un percorso per ripensare lo sviluppo delle persone e gli stili di leadership in organizzazioni che richiedono competenze sempre più dinamiche. Nuovi modelli organizzativi come le Skill-Based Organization, modalità di formazione come le Corporate Academy, pratiche di gestione delle performance basate sul feedback continuo, permettono di costruire sistemi di sviluppo più continui e rafforzare la capacità dei manager di guidare persone e cambiamento.
Cosa acquisisci
- modelli per evolvere l’organizzazione verso una Skill-Based Organization;
- strumenti per progettare Corporate Academy e nuovi percorsi di apprendimento;
- approcci per ripensare le attività di Performance Management e la gestione dei feedback;
- criteri per identificare e sviluppare High Potential e ruoli critici;
- strumenti di leadership, coaching e mentoring per rafforzare manager e persone.
Webinar inclusi nel programma
Skill-Based Organization
Modelli per evolvere da organizzazioni basate sui ruoli a sistemi orientati alle competenze, supportando mobilità interna, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti.
Corporate Academy
Modelli organizzativi, governance e strumenti per progettare e gestire una Corporate Academy collegata alle priorità strategiche e alla trasformazione dell'organizzazione.
Continuous Performance Management
Modelli e strumenti per ripensare il Performance Management attraverso feedback continui, sviluppo delle competenze e maggiore integrazione tra performance e crescita professionale.
Gamification per l'apprendimento
Tecniche e modelli di gamification per progettare percorsi formativi più coinvolgenti, memorabili e orientati all'apprendimento e al trasferimento delle competenze.
Neuromanagement e Leadership
Neuroscienze, emozioni e processi cognitivi applicati alla leadership per comprendere come influenzano decisioni, comportamenti e gestione delle persone.
Middle Management: leadership ed execution
Modelli e pratiche per sviluppare leadership, empowerment e capacità di execution del Middle Management nei contesti di trasformazione e cambiamento.
High Potential & Talent Management
Approcci e strumenti per individuare gli High Potential, presidiare i ruoli critici e costruire percorsi di sviluppo e successione coerenti con le priorità dell'organizzazione.
Coaching & Mentoring
Modelli per progettare programmi di coaching e mentoring, anche cross-company, capaci di valorizzare competenze, leadership e apprendimento organizzativo.
Siamo a tua disposizione per informazioni e assistenza
Martina Vertemati
Acquisti e abbonamenti Da Lunedì al Venerdì, dalle 09 alle 18
Alessia Barone
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