HR Journey, come superare una crisi di identità

Contenuto Gratuito Report HR Innovation Practice Employer Branding & Recruiting HR Performance Management Tech Trends Maggio 2013 45 pagine pdf

Descrizione

Affinchè la Direzione HR delle imprese possa diventare “leader della trasformazione” delle aziende, è necessario trovare una nuova “identità” attraverso un percorso evolutivo – l’HR Journey – che individua 3 principali ambiti di trasformazione relativi al profilo organizzativo, in termini di nuovi ruoli professionali e profili di attività interne ed esterne di Business Partner, modelli di servizio HR basati sulla logica del digital workspace e modelli organizzativi basati sullo Smart Working. Il terzo Rapporto dell’Osservatorio HR Innovation Practice fornisce una fotografia completa , esempi e linee guida relativamente alle seguenti aree fondamentali della Direzione HR:

il profilo della Direzione HR in termini di attività, ricorso all’outsourcing e competenze da sviluppare per favorire l’innovazione e supportare il business;
il ruolo delle tecnologie digitali nei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane, analizzandone l’impatto sulle metriche chiave della Direzione HR;
i modelli di lavoro e il ruolo della Direzione HR come agente del cambiamento e employee champion in grado di valorizzare il contributo delle persone e tutelare le loro esigenze.

Indice

1
La Direzione HR alla ricerca di una nuova identità organizzativa
2
HR Digital Innovation: il ruolo delle nuove tecnologie a supporto dei processi HR
3
HR Journey: come superare una “crisi” di identità

Domande chiave

quali sono le sfide e i cambiamenti organizzativi della Direzione HR nel 2013?
qual è stato il ricorso all'outsourcing come leva di cambiamento e quali sono i trend previsti nei prossimi 3 anni?
quanto vale il budget ICT della Direzione HR nel 2013 e il budget HR nel 2013?
qual è il livello di sviluppo dell'innovazione digitale in ambito HR? E qual è il suo impatto?
come vengono valutati gli investimenti ICT nei progetti di innovazione dei processi HR?
qual è la roadmap di evoluzione della Direzione HR (HR Journey) e quali sono le principali leve di cambiamento?

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