Up-skilling, re-skilling e dialogo tra generazioni: come stanno le MPMI?

Report Innovazione Digitale nelle PMI Competenze HR PMI Politiche pubbliche Tecnologie Luglio 2026 49 pagine pdf

Descrizione

La formazione è una risorsa chiave per rafforzare la competitività, l’adattabilità e la capacità di affrontare le trasformazioni del contesto economico e tecnologico delle imprese. Il report analizza nel dettaglio il livello di strutturazione dei percorsi formativi nelle MPMI italiane, approfondisce il ruolo di upskilling, reskilling e dialogo tra generazioni, ed esplora ostacoli, pratiche e leve di efficacia. Inoltre, si concentra sulle competenze per il futuro, tra cui quelle legate all’Intelligenza Artificiale, ed evidenzia il legame tra formazione e attrattività.

Indice

1
Messaggi chiave
2
Introduzione
3
La formazione nel contesto aziendale
4
Efficienza ed efficacia formativa
5
L’adeguamento formativo e il dialogo tra generazioni
6
Il futuro e i contenuti formativi
7
Cluster di imprese e profili di maturità nell’approccio alla formazione
8
I risultati dell’indagine qualitativa

Indice dei grafici inclusi

1
Le caratteristiche del campione oggetto d’indagine
2
I cambiamenti nella composizione dell’organico delle MPMI italiane negli ultimi due anni
3
La formazione a seguito degli investimenti
4
La valutazione delle competenze interne e l’elaborazione di piani formativi

Domande chiave

La formazione nelle MPMI italiane è un processo strutturato e fa parte della strategia aziendale?
Cosa può ostacolare la diffusione della formazione nelle MPMI?
Chi supporta le MPMI nelle diverse fasi del processo formativo?
Come avviene nelle MPMI il trasferimento di conoscenze e competenze tra generazioni?
Come si inserisce l’Intelligenza Artificiale nei percorsi formativi?

Metodologia

La Ricerca dell’Osservatorio si concentra sulle PMI italiane (10-249 addetti e 2-50 milioni di euro di fatturato) e, per questo approfondimento, anche sulle microimprese con 5-9 addetti. Le metodologie hanno previsto l’erogazione di una survey su un campione statisticamente rappresentativo di 1.091 MPMI italiane, stratificato per dimensione aziendale, area geografica e settore di attività, con un questionario di 32 domande somministrato in modalità CAWI tra novembre 2025 e febbraio 2026 da una società terza. L’analisi è stata integrata con un focus group con 15 rappresentanti aziendali, selezionati per garantire eterogeneità e coerenza con il campione quantitativo, finalizzato ad approfondire evidenze e prospettive emerse dalla rilevazione. Completano il disegno di Ricerca lo svolgimento di alcune interviste di approfondimento one-to-one e la valorizzazione di fonti secondarie, tra cui report e pubblicazioni di organismi nazionali e internazionali e letteratura di riferimento sul tema delle competenze, della formazione e della trasformazione digitale.

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