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Il Talent Management in Banca Monte dei Paschi di Siena

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Informazioni

  • Data 29 maggio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Piattaforma cloud che consente di gestire:

  • La valutazione della performance, accompagnata da un “piano di allenamento” personale volto a rafforzare le aree di miglioramento del valutato dal punto di vista dei comportamenti;
  • la formazione in ottica di apprendimento diffuso e scalabile: aula, online, contenuti video e social, sono tutti elementi che possono convivere e completarsi per il raggiungimento di un obiettivo formativo;
  • il processo di recruiting in maniera integrata dalla creazione della posizione, alla sua pubblicazione sui canali esterni ed interni;
  • le politiche di remunerazione in maniera flessibile ed integrata e consente di svolgere in modo strutturato, riservato e tracciabile le attività di salary review integrandole a monte ed a valle con i processi di amministrazione HR.

Descrizione

Il progetto di trasformazione dei processi HR in ottica digitale ha portato all’avvio di un processo di implementazione di una piattaforma cloud per la gestione di diversi processi HR. Tale piattaforma, accessibile da tutti i tipi di device inclusi quelli di tipo mobile, copre la gestione di diverse aree: Anagrafiche base Strutture e Personale, Ricerca e Selezione del Personale, Sistemi di Compensation, Talent&Performance Management, Formazione.

Benefici

  • Miglioramento dell’efficienza, sia in termini di ore-uomo che di costi
  • Riduzione dei rischi collegati all’operatività condotta senza strumenti appropriati
  • Abilitazione della Direzione HR a un ruolo maggiormente strategico

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