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La trasformazione del processo di Talent Attraction di Engineering

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Informazioni

  • Data 01 luglio 2019
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

La digitalizzazione del processo di Talent Attraction di Engineering è stata possibile innanzitutto collegando la sezione “Work with us” del sito aziendale ad una piattaforma integrata che permette ai manager HR di ricevere e valutare le application dei canditati in ogni luogo, tramite qualsiasi device. Il sistema permette di integrare le vacancy pubblicate con una serie di informazioni, come il livello e il range retributivo, le sedi di inserimento e una precisa job description. Per quanto riguarda l’onboarding, i neo assunti, il sistema è grado di generare in maniera automatica le assegnazioni delle seguenti dotazioni aziendali.

Descrizione

Il passaggio al Cloud ha rappresentato per questa azienda la possibilità di rendere più efficiente tutto il processo di ricerca e selezione delle nuove risorse e di gestione della fase di onboarding dei nuovi assunti. Collegando la sezione “Work with us” del sito aziendale alle funzionalità dell’app, i manager HR possono oggi gestire in maniera facile e veloce le application, i colloqui, le schede di valutazione e gli iter selettivi. Conseguentemente, il recruiting diventa più efficiente anche per i candidati, contattati e valutati in breve tempo.

Benefici

  • Snellimento procedurale, non solo dei processi di recruiting e onboarding, ma anche in merito alla comunicazione tra capo e dipendente
  • Eliminazione dei CV stampati e digitalizzazione delle schede di valutazione cartacee

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