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People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo

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Le Direzioni HR sono sempre più consapevoli della trasformazione digitale in corso: la principale sfida del 2018 indicata da oltre un Direttore HR su due è lo sviluppo di cultura e competenze digitali. Quello che spesso ancora manca è la traduzione di questa strategia digitale di business in una People Strategy, presente soltanto in poco più di un’impresa su tre (35%). Ancora più limitata la percentuale di imprese che ha adottato iniziative per diffondere cultura e conoscenze sulla trasformazione digitale fra i propri collaboratori, pari al 22%, o che ha condotto azioni di verifica del divario fra le competenze digitali necessarie e quelle presenti in azienda, che non supera il 16%.

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