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Agili e connessi: modelli organizzativi e sfide HR per una nuova normalità

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Informazioni

  • Data 26 maggio 2020
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Descrizione

Le organizzazioni stanno affrontando cambiamenti senza precedenti: l’aumento della complessità globale, il cambiamento dei modelli di business e l’evoluzione delle aspettative di clienti e collaboratori. A questo si aggiunge la gestione di eventi imprevedibili, come l’attuale situazione emergenziale. In tutto questo, la Direzione HR ha un ruolo fondamentale abilitando la diffusone di nuovi modelli organizzativi in grado di rispondere in modo veloce ed efficace ai cambiamenti. Diventa così urgente approfondire la diffusione e le caratteristiche di modelli organizzativi in grado di supportare l’organizzazione sia in cambiamenti ormai noti come la trasformazione digitale sia in situazioni inaspettate come l’emergenza Covid-2019 e il ruolo della Direzione HR nell’accompagnare e incentivare questi cambiamenti.

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