Business Case

Icon

Il progetto SPARK per il change management di Soho Flordis International Switzerland

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 01 luglio 2019
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

Successivamente ad una prima fase di analisi della situazione AS-IS, mediante sondaggi anonimi e momenti di confronto, l’azienda ha potuto indagare la percezione delle persone rispetto ai cambiamenti in atto. Questo il punto di partenza per definire le aspettative rispetto al cambiamento, e le aree di miglioramento. Soho Flordis International Switzerland ha quindi organizzato un evento aziendale aperto a tutti i dipendenti, dove ha presentato i risultati e risposto ad alcuni dubbi emersi nella fase diagnostica, con lo scopo di aiutare le persone a prendere consapevolezza dell'urgenza del cambiamento, sviluppare comportamenti proattivi e vincenti per affrontare sfide difficili e coinvolgere tutti nella condivisione di una vision vincente comune.

Descrizione

Il progetto di Change Management “SPARK” ambisce a supportare i grandi cambiamenti che l’azienda, e di conseguenza le sue persone, avrebbero dovuto affrontare nel breve periodo. Grazie ad un mix di indagini, focus group e workshop dedicati, è stato possibile far comprendere alle risorse l’importanza del loro impegno, agendo sulle leve motivazionali, definendo le criticità ed i piani d’azione da implementare.

Benefici

  • Opportunità per i dipendenti di esprimere la propria opinione e di far sentire la propria voce
  • Diffusione della cultura del feedback
  • Miglioramento dei risultati economici aziendali

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.07.2019

Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice, attraverso i dati di una survey di ricerca a cui hanno partecipato 187 organizzazioni di medio-grandi dimensioni, mette in luce quelle che (...)

Webinar Icon
Webinar: 11.10.2019

Indagini interne sulle condotte illecite dei dipendenti. Tecniche di digital forensics

Quale diretta conseguenza del potere direttivo, la legge attribuisce al datore di lavoro la possibilità di esercitare un’attività di controllo e vigilanza nei confronti (...)

Abbonati