Business Case

Icon

La trasformazione della Direzione HR attraverso l’outsourcing delle attività a minor valore aggiunto in NH Hotel Group

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Azienda NH Hotel Group

Soluzione implementata

  • Implementazione di un sistema di payroll
  • Rilascio del modulo di Time Mana-gement
  • Implementazione di una soluzione per Travel and Employee Self Service

Descrizione

A partire dal 2012, la Direzione HR Italia di NH Hotel Group ha avviato un percorso di cambiamento della struttura amministrativa per incrementare l'efficienza dei processi più tipicamente amministrativi, l'efficacia e la qualità dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, e per innovare da un punto di vista tecnologico la gestione dei processi HR. Il progetto, che è iniziato nel 2012 e terminerà a dicembre 2014, ha previsto l'implementazione di 3 soluzioni in 3 diversi step temporali: Payroll, Time Management, Travel and Employee Self Service.

Benefici

  • Riduzione del numero di persone dedicate a processi amministrativi
  • Aumento della qualità del servizio
  • Velocizzazione e semplificazione del processo di gestione presenze/assenze

Scopri anche...

Report Icon
Report: 31.07.2018

HR TECH: nuovi strumenti e competenze per la Direzione HR

I cambiamenti che caratterizzano quella che è stata definita come la IV Rivoluzione Industriale non riguardano solo le strutture organizzative e le competenze delle persone che lavorano (...)

Webinar Icon
Webinar: 18.09.2018

Performance Management: i principali trend di cambiamento nelle aziende italiane abilitati dal digitale

Il Performance Management è un processo molto importante per le organizzazioni perché permette di monitorare i risultati dell’organizzazione e, allo stesso tempo, (...)

Abbonati