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La capitalizzazione del materiale formativo in Intesa Sanpaolo

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Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Banche
  • Azienda Intesa Sanpaolo

Soluzione implementata

  • Tool per l’’Automating Tagging e il Clustering” dei contenuti
  • Analisi dei profili di apprendimento dei dipendenti
  • Motore di raccomandazione adattivo e personalizzato

Descrizione

In Intesa Sanpaolo è stato avviato il progetto "Capusability" con l'obiettivo di attivare nei propri dipendenti dei percorsi di autoapprendimento spontaneo in ottica di lifelong learning valorizzando le risorse formative già presenti in azienda. Per catalogare i diversi materiali didattici è stato utilizzato un tool per lo "Automatic Tagging e il Clustering" dei contenuti, che sono stati classificati tramite dei tag generati automaticamente.

Benefici

  • Maggior riutilizzo dei contenuti formativi
  • Aumento delle competenze delle persone
  • Aumento di soddisfazione da parte dei dipendenti

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