Business Case

Icon

L’HRIS Transformation Program di Pirelli

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Automotive
  • Azienda Pirelli

Soluzione implementata

  • Implementazione di un sistema unico per la gestione dei dati anagrafici, organizzativi e retributivi dei dipendenti
  • Introduzione di un sistema in Cloud, integrato con il sistema unico, per la gestione di processi soft (performance management, MBO, formazione, selezione e sviluppo)
  • Outsourcing delle attività transazionali (payroll, time management e workforce administration)

Descrizione

Pirelli ha sviluppato un sistema HR che permette la condivisione delle informazioni del personale tra i diversi Paesi semplificando la gestione del processo di reporting e di compensation, e lo ha integrato con una soluzione in Cloud per la gestione dei processi di performance management, formazione, selezione e sviluppo ottenendo un aumento della qualità dei dati e informazioni, la riduzione dell'organico della Direzione HR (per le attività amministrative e a basso valore aggiunto), la riduzione dell'effort e del supporto sistemico ai processi di talent management e l'aumento del coinvolgimento di manager e dipendenti.

Benefici

  • Aumento della trasparenza
  • Aumento della qualità dei dati e delle informazioni
  • Semplificazione e riduzione dell’organico della Direzione HR dedicati ad attività amministrative e a basso valore aggiunto
  • Riduzione dell’effort e del sup­porto sistemico ai processi di talent management
  • Aumento del coinvolgimento di manager e dipendenti

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.07.2019

Gli obiettivi e le sfide della Direzione HR nel 2019

L’Osservatorio HR Innovation Practice, attraverso i dati di una survey di ricerca a cui hanno partecipato 187 organizzazioni di medio-grandi dimensioni, mette in luce quelle che (...)

Webinar Icon
Webinar: 11.06.2020

La formazione ai tempi del Covid 19

La gestione delle risorse umane, in questo periodo richiede una rivisitazione importante dei suoi processi tipici. Alla luce delle nuove modalità di lavoro, le logiche tradizionali (...)

Abbonati