Business Case

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La digital school di Zambon

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Informazioni

  • Data 01 luglio 2019
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

La piattaforma pensata per supportare il progetto è stata progettata come una vera e propria palestra. Per ognuno dei 4 percorsi differenziati, è presente una serie di step su cui allenarsi attraverso diverse modalità di erogazione dei contenuti, da quelle più classiche, come le lezioni in aula, a quelle più innovative, come le video-pillole. Il tool si basa anche sulla tecnologia social: gli utenti possono infatti interagire tra loro in Community, condividere i propri risultati e complimentarsi con i colleghi per i traguardi raggiunti. Ogni 15 giorni viene messa a disposizione una newsletter che permette di restare aggiornati sulle novità e con i complimenti al “miglior atleta” del periodo.

Descrizione

Il progetto, lanciato nel 2018, ha l’obiettivo di sviluppare e migliorare le competenze digitali della popolazione del Gruppo. Attraverso una prima fase, il “Digital Check up”, è stata analizzata la prontezza digitale dell’azienda. Successivamente, in base ai risultati del test, le persone sono state indirizzate verso 4 percorsi differenziati: Start, Get Fit, Advanced e Hiit, ognuno dei quali caratterizzato da un diverso livello di avanzamento.

Benefici

  • Forte entusiasmo da parte di tutte le persone, dai Direttori agli operai negli stabilimenti
  • Numero consistente di interazioni tra gli utenti della piattaforma
  • Numero elevato di contenuti postati sulla piattaforma

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