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L’assessment delle competenze digitali in Esselunga

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Informazioni

  • Data 30 maggio 2018
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

  • Introduzione di una piattaforma cloud per la gestione dei seguenti moduli: Performance Management, Onboarding, Talent, Succession, Learning e Collaboration
  • Survey con strumenti basati sulla gamification: un avatar specifico assegnato ad ogni partecipante, che accumula un punteggio sulla base delle risposte alle domande di ogni area tematica
  • Percorso formativo online, della durata di un anno, volto a supportare l’allargamento delle conoscenze e delle competenze digitali delle persone, caratterizzato da video, pillole formative e tutorial

Descrizione

Al fine di semplificare e integrare i processi HR Esselunga ha deciso di avvalersi di una nuova piattaforma applicativa in cloud sulla quale far convergere e gestire tutti i processi di gestione delle risorse umane. Per calibrare il processo di cambiamento e poter meglio indirizzare i nuovi strumenti messi a disposizione ha dato vita ad una survey volta a comprendere le competenze digitali dell’intera popolazione aziendale A valle della survey è iniziato un percorso formativo online, della durata di un anno, volto a supportare l’allargamento delle conoscenze e delle competenze digitali delle persone.

Benefici

  • Maggior conoscenza delle nuove opportunità che il digitale, come veicolo di innovazione, può portare
  • Visione integrata di tutti i processi HR per ciascun dipendente, attraverso tool più semplici e più vicini alle reali esigenze delle persone.

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