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Sviluppare il lavoro in ottica Smart: l’esempio vincente di Tetra Pak

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Informazioni

  • Data 01 febbraio 2014
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Metalmeccanico
  • Azienda Tetra Pak

Soluzione implementata

  • Riprogettazione e ristrutturazione degli spazi fisici
  • Autocertificazione da parte dei dipendenti del monte ore complessivo di lavoro attraverso un tool della rete Intranet
  • Autonomia del dipendente rispetto ai luoghi di lavoro
  • Dotazione di strumenti ICT e devices a supporto del lavoro anche in mobilità
  • Introduzione di un’iniziativa di “pull printing”

Descrizione

Il progetto di Smart Working, intrapreso da Tetra Pak, ha permesso di ottenere significativi benefici per l'azienda come ad esempio la maggiore capacità di attrarre e conservare i talenti, il miglioramento della produttività, una maggiore efficacia nell'allocazione degli spazi e la riduzione degli spazi inutilizzati. Ottimi risultati sono stati misurati, attraverso sondaggi sul clima aziendale, a livello di soddisfazione dei dipendenti in termini di migliore work-life balance e soddisfazione professionale a conferma di come tali iniziative influiscano positivamente sull'employee engagement.

Benefici

  • Maggiore capacità di attrarre e conservare i talenti
  • Miglioramento della produttività
  • Aumento della soddisfazione dei dipendenti
  • Miglioramento del clima aziendale
  • Riduzione dei costi di stampa
  • Flessibilità negli spazi

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