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Smart WoW: lo Smart Working in Bayer

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Informazioni

  • Data 10 dicembre 2019
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

Gli smart worker possono lavorare da remoto per cinque giorni al mese. La giornata di lavoro da remoto va concordata con il proprio responsabile e comunicata con almeno 24 ore di anticipo. L’orario di lavoro è lo stesso di quello svolto in sede. Il luogo di lavoro è scelto dal collaboratore, purchè si tratti di un luogo privato idoneo (ai fini della sicurezza del dipendente e dei dati aziendali). Ai dipendenti che aderiscono al progetto viene fornita una dotazione tecnologica necessaria. Parallelamente è in atto un progetto di ridisegnamento degli spazi, improntata alla creazione di ambienti di lavoro più aperti e trasparenti. Per accompagnare il cambiamento, sono stati organizzati incontri formativi e informativi.

Descrizione

Il progetto è stato preceduto da iniziative di flessibilità che permettevano di lavorare presso gli stabilimenti produttivi in occasione dell’Expo, da maggio a ottobre 2015, e successivamente nell’estate del 2016. La fase sperimentale del progetto ha coinvolto una piccola parte della popolazione aziendale nel 2017. In seguito alla stipula di accordi sindacali, Smart WoW è stato implementato nel 2018 ed esteso a tutta la popolazione aziendale. Ad oggi 750 dipendenti su 900 hanno aderito all’iniziativa.

Benefici

  • Alta soddisfazione da parte degli smart worker e dei responsabili
  • Miglioramento dei processi organizzativi e della pianificazione
  • Aumento della produttività
  • Alto impatto dello Smart Working sul work life balance
  • Risparmio di tempo e costi per il commuting
  • Riduzione delle emissioni di CO2

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