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Smart Camera: l’esperienza di Camera di Commercio di Milano

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Informazioni

  • Data 24 novembre 2017
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

  • Il progetto ha inizialmente informato il Top Management dell’innovatività e dei vantaggi dello Smart Working e diffuso la modalità di lavoro tra i lavoratori, raccogliendone riflessioni e suggerimenti. Il progetto è ad adesione volontaria, prevede la sottoscrizione di un patto ad hoc e consente di lavorare da remoto fino ad un massimo di tre giorni al mese. Le candidature sono vagliate dai responsabili di riferimento e agli smart worker è offerta sia la possibilità di utilizzare strumenti tecnologici personali, sia di utilizzare l’attrezzatura acquistata appositamente (laptop, cellulari, chiavette internet e connessioni VPN). I partecipanti sono stati formati tramite un corso dedicato alla sicurezza, nel quale sono state date indicazioni relative alle ca¬ratteristiche che il luogo di lavoro deve avere.

Descrizione

Il progetto, avviato in una logica di management partecipativo, è ad adesione volontaria tramite un patto ad hoc e consente di lavorare da remoto fino a tre giorni al mese. Le candidature sono vagliate dai responsabili di riferimento e agli smart worker è offerta sia la possibilità di utilizzare strumenti tecnologici personali, sia di utilizzare l’attrezzatura aziendale. I partecipanti seguono un corso dedicato alla sicurezza, nel quale sono fornite indicazioni relative alle ca­ratteristiche che il luogo di lavoro deve avere.

Benefici

  • Aumento della soddisfazione e della motivazione dei lavoratori
  • Abbattimento dei costi di trasporto
  • Incremento della produttività e della qualità del lavoro
  • Diminuzione delle emissioni di anidride carbonica

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