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Informazioni

Soluzione implementata

Gli smart worker possono lavorare da remoto otto giornate al mese, fruibili anche in giornate consecutive o suddivise in mezze giornate. La dotazione tecnologica prevede un computer portatile, uno smartphone aziendale e strumenti per il collegamento sicuro a distanza. A sostegno del cambiamento culturale, la formazione dei manager ha affrontato tematiche soft legate al lavoro smart. Le sessioni formative per i dipendenti hanno riguardato la strumentazione, gli aspetti legati alla sicurezza e gli aspetti normativi. Gli spazi sono stati ridisegnati in ottica smart, con aree differenziate, introducendo open space, concentration room, phone booth e aree di socializzazione.

Descrizione

Il progetto di Smart Working, avviato con una sperimentazione a maggio 2015 nella Direzione Centrale, a seguito dei risultati positivi, nel 2017 è stato esteso a tutte le società del gruppo, ad esclusione dei ruoli di front office. Gradualmente, il progetto è stato esteso a tutti i dipendenti con mansioni compatibili al lavoro da remoto (oltre 2000 persone). Per fronteggiare l’emergenza legata al COVID-19, è stata data la possibilità di lavorare in full remote a tutti i dipendenti, raggiungendo più di 5000 lavoratori da remoto. Inoltre, è stata data la possibilità di lavorare da remoto un giorno a settimana anche ai profili del front office.

Benefici

  • Risparmio di tempi e costi legati al commuting (65%)
  • Miglior work-life balance (66%)
  • Aumento di produttività e performance lavorative (46%)
  • Riduzione dello stress e delle interruzioni lavorative
  • Riduzione del 21% del tasso di assenteismo
  • 2.157.548 km risparmiati in un anno per gli spostamenti casa-ufficio
  • 466.037 kg di CO2 risparmiati in un anno

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