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Lo Smart Working in ATS Insubria

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Informazioni

  • Data 10 dicembre 2019
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano

Soluzione implementata

La fase pilota del progetto, avviata a gennaio 2019, vede coinvolti gli operatori che svolgono attività ispettiva, che possono lavorare da remoto per tre giorni al mese, frazionabili in periodi fino a 3 ore, da concordare con il responsabile e nel rispetto dell’orario di lavoro contrattualmente previsto. Gli smart worker hanno una maggiore flessibilità di orario rispetto ai colleghi, ma è richiesta la reperibilità per alcune ore, che vengono definite con il responsabile. Il remote working dà la possibilità di lavorare da casa o in altri luoghi, prestando attenzione ai rischi per la sicurezza persone e dei dati. Il progetto ha previsto momenti informativi e formativi, sia per i dirigenti che per gli Smart Worker.

Descrizione

Il progetto di Smart Working in ATS Insubria, in fase sperimentale, coinvolge le funzioni lavorative che possono svolgere la loro attività in luoghi diversi dalla sede, in un’ottica di valorizzazione e responsabilizzazione dei dipendenti, coinvolgendo alcune funzioni lavorative. Aspetti chiave del progetto sono i diversi interventi di formazione, informazione ed accompagnamento attuati, oltre all’adeguamento delle tecnologie per i lavoratori da remoto ove necessario.

Benefici

  • Alta soddisfazione per il progetto
  • Volontà di estendere l’iniziativa al personale amministrativo e manageriale

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