Comunicati Stampa

Lancio degli HR Innovation Award 2020

Osservatorio HR Innovation Practice, Politecnico di Milano

Scadenza candidatura: venerdì 6 Marzo | Premiazione: durante il Convegno del 26 Maggio 2020

Lancio degli HR Innovation Award 2020

L'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha lanciato gli HR Innovation Award 2020.

Anche quest'anno l'Osservatorio lancia gli HR Innovation Award! Il contest, nato nel 2011, si pone l'obiettivo di creare conoscenza e promuovere la condivisione dei progetti di innovazione e miglioramento dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane grazie all'adozione delle più innovative tecnologie digitali.

 

Lo scopo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all'interno delle Direzioni HR, identificando e promuovendo possibili approcci e metodologie per favorire i processi di HR Transformation. In particolare:

 

  • Sostenere la cultura dell'innovazione digitale all’interno delle organizzazioni;
  • Dare visibilità e riconoscimento alle aziende innovative;
  • Generare un meccanismo virtuoso di condivisione delle esperienze di eccellenza.

 

Per partecipare al Premio e candidare un progetto di successo è necessario compilare la scheda di candidatura disponibile qui e inviarla a Chiara Tamma chiara.tamma@polimi.it.

 

Il termine per la consegna delle schede è venerdì 6 Marzo 2020.

 

Le schede saranno oggetto di esame preliminare da una commissione di esperti dell'Osservatorio, a seguito del quale seguiranno alcune interviste di approfondimento per identificare una rosa di finalisti sulla base dei seguenti criteri di valutazione:

  • Grado di innovazione della soluzione: applicazione di tecnologie allo stato dell'arte, novità tecnologica dell'applicazione, ecc.
  • Diffusione e impatti: estensione dell'area servita, numero personale coinvolto, impatto sui processi, coinvolgimento delle diverse funzioni, ecc.
  • Modalità di gestione del progetto: utilizzo di adeguate politiche di Change Management, piani di formazione, stime sui benefici apportati dalla soluzione presentata, ecc.
  • Impatto sulla sostenibilità ambientale e/o sociale: risparmio nell’utilizzo di risorse, impatti positivi sull’ambiente, benefici in termini di equità e benessere umano, ecc.