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Ministero dell’Interno

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Informazioni

  • Data 20 dicembre 2018
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Soluzione implementata

La sperimentazione, rivolta al personale dell’Amministrazione civile è stata attivata a partire da febbraio 2018 e prevede progetti individuali di durata semestrale. La sperimentazione prevede la possibilità di lavorare da remoto fino a un massimo di 5 giorni al mese, secondo un calendario concordato col responsabile di riferimento, ed ai dipendenti non è richiesto di comunicare il luogo da cui svolgerà la prestazione lavorativa. Anche la scelta dell’orario è lasciata al dipendente, fatta salva la reperibilità per due ore al giorno. L’implementazione del progetto ha previsto un percorso di formazione con lezioni frontali in collaborazione con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione rivolte a tutte le persone coinvolte.

Descrizione

Il Ministero ha deciso di attivare un’iniziativa di Smart Working da una parte per favorire l’incremento della produttività, dall’altra per rafforzare le misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, creando delle ulteriori alternative rispetto a quelle già esistenti che permettano ai dipendenti di combinare esigenze personali e professionali. In particolare, con lo Smart Working il Ministero vuole fornire un diverso strumento per le esigenze fino ad ora gestite attraverso i permessi ai sensi della legge 104, il part-time e i congedi parentali.

Benefici

  • Buon livello di partecipazione
  • Generale aumento della produttività
  • Ottimizzazione dei tempi di lavoro
  • Incremento dell’utilizzo delle tecnologie digitali
  • Miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
  • Potenziale risparmio delle spese logistiche per il datore di lavoro

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