Business Case

Icon

Happy Manager e telelavoro per migliorare il work-life balance delle persone nel Gruppo Sace

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 01 febbraio 2014
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Assicurazioni
  • Azienda Gruppo SACE

Soluzione implementata

  • Implementazione del telelavoro
  • Dotazione di pc portatile e collegamento telefonico per i dipendenti
  • Implementazione di sistemi di videoconferenza

Descrizione

SACE ha istituito da cinque anni un'area, oggi interna alla funzione Risorse Umane, che si occupa della Corporate Social Responsibility nei confronti di tutti i suoi stakeholder. Sul fronte della relazione con gli stakeholder interni, la funzione CSR ha contribuito a sviluppare per i dipendenti diverse iniziative, tra cui il telelavoro, il mobility management e l'happy manager. Tutte queste iniziative sono finalizzate al miglioramento del clima interno aziendale e della qualità della vita delle persone.

Benefici

  • Miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti
  • Riduzione significativa delle trasferte con impatti rilevanti sull’ottimizzazione dei tempi e la riduzione dei costi
  • Riduzione delle emissioni di CO2

Scopri anche...

Report Icon
Report: 09.02.2018

New Ways of Working: il punto sullo Smart Working in Europa

Lo Smart Working è un fenomeno di interesse non solo italiano ma anche internazionale. Uscendo dai confini nazionali emerge come il fenomeno che in Italia definiamo Smart Working (...)

Video e Atto Convegno Icon
Video e Atto Convegno: 30.10.2019

Smart Working davvero: la flessibilità non basta

Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2019 dell'Osservatorio Smart Working, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, ha fatto il punto sulla (...)

Abbonati