Osservatorio

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HR Innovation Practice

Gruppo di Lavoro

Descrizione

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.

Attività

Le attività previste dall’Osservatorio per il 2016 sono:

  • una Ricerca sul campo che coinvolgerà i Responsabili delle Risorse Umane e i Responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione, …);
  • tre workshop a invito riservati a Executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni  risultati della Ricerca e esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
  • un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con due tavole rotonde tematiche dedicate ai sostenitori dell’Osservatorio (a breve verranno aperte le iscrizioni all'evento)
  • il conferimento degli HR Innovation Award.
     

Gli HR Innovation Award

 

Allo scopo di valorizzare e diffondere le buone pratiche di innovazione, l’Osservatorio HR Innovation Practice promuove gli HR Innovation Award, un’iniziativa nata nel 2011 per creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che maggiormente si sono distinti per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Le aziende vincitrici riceveranno un premio che sarà assegnato il giorno del convegno di presentazione dei risultati. L’obiettivo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR, che spesso non conoscono i benefici derivanti dall’adozione di moderne tecnologie come leva di miglioramento e innovazione dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Ricerca

Nell’ambito della Ricerca 2016, l’Osservatorio:

  • rileverà gli obiettivi, il budget ICT e i trend di investimento della Direzione HR
  • rileverà e analizzerà le nuove competenze e le nuove professionalità necessarie alla Direzione HR nel suo percorso di evoluzione verso un ruolo di Innovation Partner
  • analizzerà come la Direzione HR sta affrontando la sfida delle nuove competenze e capacità necessarie a supportare l’innovazione digitale del Business
  • identificherà e analizzerà il ruolo delle tecnologie digitali nei processi di gestione delle Risorse Umane approfondendo il tema del Digital Learning e della formazione e il workforce management
  • identificherà e analizzerà gli approcci disruptive e le metodologie di utilizzo dei Big Data e Analytics a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
  • identificherà gli approcci da utilizzare per favorire l’engagement delle persone e i comportamenti e le capacità che servono per fare Smart Working

 

La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno oltre 100 attori tra Direttori HR, Responsabili Formazione, Responsabili Comunicazione Interna, Responsabili Amministrazione del personale, Responsabili ricerca e selezione del personale.

Infografica

Infographics 1
Infografica 18.05.2016

HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

Osservatorio HR Innovation Practice

Comunicato stampa

18.05.2016

HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

LA DIREZIONE RISORSE UMANE GUIDA LA TRASFORMAZIONE DIGITALE IL 61% DEI RESPONSABILI HR INVESTE IN PROGETTI DI INNOVAZIONE ICT I nuovi profili digitali inseriti in azienda nel 2016 saranno in partico... (…)

Opportunità Sponsorship

Oltre 300 Aziende ogni anno scelgono di partecipare alle attività degli Osservatori Digital Innovation, entrando in contatto diretto con i decision maker del mondo aziendale, istituzionale ed accademico

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Sostenitori

L'edizione 2016 dell'Osservatorio HR Innovation Practice è realizzata con il supporto di ADP, Cornerstone OnDemand, Oracle, Skylab Italia e Manpower.

Se si desidera avere maggiori informazioni sulla possibilità di collaborare e supportare le ricerche dell'Osservatorio HR Innovation Practice, contattare l'Ing. Fiorella Crespi (email: fiorella.crespi@polimi.it) o l'Ing. Jessica Pluchino (email: jessica.pluchino@polimi.it).


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