Osservatorio

Icon

HR Innovation Practice

Gruppo di Lavoro

Descrizione

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi. L’Osservatorio è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dagli Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.

Attività

Le attività previste dall’Osservatorio per il 2016 sono:

  • una Ricerca sul campo che coinvolgerà i Responsabili delle Risorse Umane e i Responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione, …);
  • tre workshop a invito riservati a Executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni  risultati della Ricerca e esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
  • un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con due tavole rotonde tematiche dedicate ai sostenitori dell’Osservatorio (a breve verranno aperte le iscrizioni all'evento)
  • il conferimento degli HR Innovation Award.
     

Gli HR Innovation Award

 

Allo scopo di valorizzare e diffondere le buone pratiche di innovazione, l’Osservatorio HR Innovation Practice promuove gli HR Innovation Award, un’iniziativa nata nel 2011 per creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che maggiormente si sono distinti per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Le aziende vincitrici riceveranno un premio che sarà assegnato il giorno del convegno di presentazione dei risultati. L’obiettivo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR, che spesso non conoscono i benefici derivanti dall’adozione di moderne tecnologie come leva di miglioramento e innovazione dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Ricerca

Nell’ambito della Ricerca 2016, l’Osservatorio:

  • rileverà gli obiettivi, il budget ICT e i trend di investimento della Direzione HR
  • rileverà e analizzerà le nuove competenze e le nuove professionalità necessarie alla Direzione HR nel suo percorso di evoluzione verso un ruolo di Innovation Partner
  • analizzerà come la Direzione HR sta affrontando la sfida delle nuove competenze e capacità necessarie a supportare l’innovazione digitale del Business
  • identificherà e analizzerà il ruolo delle tecnologie digitali nei processi di gestione delle Risorse Umane approfondendo il tema del Digital Learning e della formazione e il workforce management
  • identificherà e analizzerà gli approcci disruptive e le metodologie di utilizzo dei Big Data e Analytics a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
  • identificherà gli approcci da utilizzare per favorire l’engagement delle persone e i comportamenti e le capacità che servono per fare Smart Working

 

La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno oltre 100 attori tra Direttori HR, Responsabili Formazione, Responsabili Comunicazione Interna, Responsabili Amministrazione del personale, Responsabili ricerca e selezione del personale.

Infografica

Infographics 1
Infografica 18.05.2016

HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

Osservatorio HR Innovation Practice

Comunicato stampa

18.05.2016

HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

La direzione risorse umane guida la trasformazione digitale.  Il 61% dei responsabili HR investe in rogetti di innovazione ICT.   I nuovi profili digitali inseriti in azienda nel 2016 sar..

Opportunità Sponsorship

Oltre 300 Aziende ogni anno scelgono di partecipare alle attività degli Osservatori Digital Innovation, entrando in contatto diretto con i decision maker del mondo aziendale, istituzionale ed accademico

Contattaci

Sostenitori

L'edizione 2016 dell'Osservatorio HR Innovation Practice è realizzata con il supporto di ADP, Cornerstone OnDemand, Oracle, Together (SKYLAB Italia), ManpowerGroup.

 

Se si desidera avere maggiori informazioni sulla possibilità di collaborare e supportare le ricerche dell'Osservatorio HR Innovation Practice, contattare l'Ing. Fiorella Crespi (email: fiorella.crespi@polimi.it) o l'Ing. Jessica Pluchino (email: jessica.pluchino@polimi.it).


Partner:
Sponsor: