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HR Journey, come superare una crisi di identità

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Informazioni

  • Data 22 maggio 2013
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 45
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Business Scenario
  • Tema Outsourcing
  • Numero di download 7

Risponde a...

  • quali sono le sfide e i cambiamenti organizzativi della Direzione HR nel 2013?
  • qual è stato il ricorso all'outsourcing come leva di cambiamento e quali sono i trend previsti nei prossimi 3 anni?
  • quanto vale il budget ICT della Direzione HR nel 2013 e il budget HR nel 2013?
  • qual è il livello di sviluppo dell'innovazione digitale in ambito HR? E qual è il suo impatto?
  • come vengono valutati gli investimenti ICT nei progetti di innovazione dei processi HR?
  • qual è la roadmap di evoluzione della Direzione HR (HR Journey) e quali sono le principali leve di cambiamento?

Descrizione

Affinchè la Direzione HR delle imprese possa diventare "leader della trasformazione" delle aziende, è necessario trovare una nuova "identità" attraverso un percorso evolutivo - l'HR Journey - che individua 3 principali ambiti di trasformazione relativi al profilo organizzativo, in termini di nuovi ruoli professionali e profili di attività interne ed esterne di Business Partner, modelli di servizio HR basati sulla logica del digital workspace e modelli organizzativi basati sullo Smart Working. Il terzo Rapporto dell'Osservatorio HR Innovation Practice fornisce una fotografia completa , esempi e linee guida relativamente alle seguenti aree fondamentali della Direzione HR:

  • il profilo della Direzione HR in termini di attività, ricorso all'outsourcing e competenze da sviluppare per favorire l'innovazione e supportare il business;
  • il ruolo delle tecnologie digitali nei processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane, analizzandone l'impatto sulle metriche chiave della Direzione HR;
  • i modelli di lavoro e il ruolo della Direzione HR come agente del cambiamento e employee champion in grado di valorizzare il contributo delle persone e tutelare le loro esigenze.

Indice

  1. La Direzione HR alla ricerca di una nuova identità organizzativa
  2. HR Digital Innovation: il ruolo delle nuove tecnologie a supporto dei processi HR
  3. HR Journey: come superare una “crisi” di identità